Hej, jag välkomnar dig på sidan av nästa artikel från Anti-HR-cykeln (huvudartikel i cykeln: hur man framgångsrikt genomför en intervju på jobbet). Här kommer vi att prata om hur man gör ett gott CV att arbeta. Efter ämnena i Anti-HR-serien kommer jag att prata om de knep som gör ditt CV mer attraktivt för en potentiell arbetsgivare.
Jag kommer att förklara hur man skapar en CV utan erfarenhet, hur man "ritar" den här upplevelsen själv, jag talar om vilka punkter du kan överdriva, och var du inte borde göra och vilka ord som är bättre att använda för att uppmärksamma HR-ra och så att blev intresserad av dig och bjudit in dig till en intervju. Jag kommer också att påverka övervägande av typiska misstag när man gör en CV. I den här artikeln kommer jag att bygga på de vanligaste, enligt min mening, misstag vid att skapa en CV och berätta hur man undviker dem.
Vad ska vara ett CV?
Jag kommer inte att beröra de formella aspekterna av att förbereda en sammanfattning, till exempel, vad ska vara teckensnittet och vad ska vara stycken, så mycket material om detta ämne. Och inom ramen för Anti-HR-cykeln brukade jag prata om vad som vanligtvis inte berörs av sådana känsliga frågor, till exempel är det möjligt att ligga i en intervju. Därför kommer jag inte att dyka in i de uppenbara sakerna, jag kommer bara att beröra dem kortfattat, och jag kommer att berätta för dig mer om vad knappast någon kommer att berätta om.
Därefter kommer jag att lista ett antal formella krav för att skriva vidare.
struktur
Först och främst bör ett CV innehålla en specifik struktur. Allt ska läggas ut på hyllorna, denna aspekt bör närma sig med all vård. Det är nödvändigt att alla huvudavsnitt är närvarande, till exempel utbildning, nyckelfärdigheter, tidigare jobb, rekommendationer mm Var inte lat för att fylla allt: den extra timmen som spenderas under utarbetandet av CV, mer än att betala i framtiden, för det jobb du finner beror på ditt CV. Här kommer jag inte att gå djupt i frågan om kraven på strukturen, eftersom ämnet är lite annorlunda, kommer jag bara att säga att ditt CV ska uppfylla dessa krav.
Dessutom finns det nu många jobbsökande portaler och dessa onlinetjänster ger dig en färdig CV, du behöver bara fylla i det. Så allting har blivit lättare.
detaljerna
Sammanfattningen ska vara specifik. Det är inte nödvändigt att fylla det med endast allmänna fraser, det måste helt klart svara på frågorna: vad gjorde du förut? Vilka är dina prestationer? Vad exakt är de? Vilka är dina viktigaste färdigheter, etc. Endast allmänna fraser kan skapa intrycket att du försöker dölja din brist på erfarenhet eller praktisk kunskap.
Jobbmatchning
Sammanfattningen behöver inte vara sant. Och varför ska han vara? Det måste helt enkelt motsvara en viss ledig tjänst: din erfarenhet, dina färdigheter - allt måste uppfylla kraven på den position du anser vara ditt nya potentiella jobb. Detta är en viktig punkt, jag kommer att sluta på det mer i detalj senare.
När det gäller de mest allmänna kraven är det allt, då kommer jag att ge några tips om hur du gör ditt CV mer attraktivt för HR
Resume Tips
HR optimera CV
Har du hört talas om en sådan term som SEO-optimering? Ge en liten prat om vad det är att bygga en analogi. Att översätta denna förkortning till ryska betyder att "Optimera [webbplatsen] för sökmotorer", det här är en uppsättning åtgärder som syftar till att säkerställa att din webbplats har de bästa positionerna i sökmotorresultatet för vissa frågor. Till exempel bestämde du dig för att sälja sovjetkameror via Internet. Hur ser folk ut om ditt erbjudande? Annorlunda, kanske från vänner, kanske från reklam, men inklusive, kommer de att komma på din webbplats genom att skriva in Yandex eller Google "Buy Soviet Camera". Och du är intresserad av sökmotorn som ger adressen till din webbplats som svar på denna begäran. För att göra detta spenderar du lite arbete, vilket kallas SEO.
En aspekt av SEO är att optimera webbplatsens text för nyckelförfrågningar. I stort sett måste du använda sökordet (till exempel "sovjetkameror") i texten på sajten ett visst antal gånger så att sökmotorn (ett sökmotorprogram som skannar din webbplats, bestämmer ämnet) förstår att din webbsida resursen är avsedd för detta ämne, och inte för sökandet efter saknade husdjur, och har bestämt för det en plats i sökresultaten för motsvarande användarnas önskemål.
Fortsätt också, försök att använda det i ett visst antal sökord, enligt vilka HR-ry förstår att du kan närma sig denna lediga jobb! Tror du att de läser in i varje CV? En massa av dessa dokument går igenom dem varje dag, kommer de att läsas noggrant av alla? De kan också vara "lata", och de kommer sannolikt att läsa den diagonalt. Därför få ögonen fånga vad de letar efter.
Jag kommer att ge ett exempel. Du vill få ett jobb "Analytiker på lager". Denna specialist är skyldig att optimera lagerets arbete, det vill säga någonstans finns det någon form av lager och företaget letar efter någon som kan organisera processerna på detta område så att allt går snabbare, effektivare och kostar mindre pengar. Vad är sökorden? Det här är "optimering" och "lager". HR-rom fick uppgiften att hitta en sådan anställd.
Det händer sällan att han förstår ämnesområdet för den lediga plats som han söker en person för. I det specifika fallet kan han vara omedveten om att sådana surrord som "införandet av effektiva system för lagerhållarnas arbete och deras fördelning mellan distrikt" är optimering av arbetet i lageret. Så, om du formulerar allt på ett sådant sätt kommer HR-ögat knappast att stanna vid ditt CV. Du måste börja från hans förståelse, eller från beskrivningen av en ledig tjänst, eller från vanligt förekommande yrkesvillkor, för att förstå vilka ord din arbetsgivare arbetar med. De måste antingen överensstämma med beskrivningen eller följa allmänt accepterad terminologi, förståelig för de flesta.
Därför bör vi återställa vårt exempel som "Optimering av lagerförarnas arbete i lageret och organisera distributionen av lagerarbetare till platserna." Du behöver inte vara djärv, trots allt är HR inte en Yandex-robot, det gjorde jag bara för att du förstod. Det kan vara tydligt för dig som en professionell att förvaringen endast finns i lager, men det är inte klart för alla. HR letar efter ord som "lager" och "optimering".
Men du behöver inte rota upp ditt CV med mycket frekvent användning av nyckelord, du har nog sett sådana texter på Internet, där det ofta förekommer samma ord. Så, använd inte dem i mått. Och kom ihåg att användningen av vanlig terminologi inte skulle göra din text för generell och abstrakt. Till exempel är "optimering av rörligheten för ett materialflöde genom matningspunkter" mycket vackert och vetenskapligt ljud, men i allmänhet, men du måste uppfylla kraven på specifika, skrev jag om ovanstående. Begränsa denna formulering, beskriv vad du specifikt gjorde och underförstått av detta, inte att glömma nyckelordet.
Skriv mer om professionell förtjänst.
Dina prestationer är vad som speglar din professionalism, initiativ och noggrannhet, de egenskaper som arbetsgivare vill se i dig. Var inte lat för att måla mer i detalj var och vad du har gjort och förbättrats. Här kan du överdriva. Jag skrev redan om detta i artikeln om att ligga på intervjun. Jag upprepar lite: om du bara var en deltagare i ett projekt, skriv att du var initiativtagare och implementatör (vad är problemet att säga så, du deltog i projektet och om det inte är så stort, vet du mycket om det och du kan berätta det).
Tilldela dig dina kollegers prestationer (bara ta reda på alla medföljande nyanser i förväg, de kommer att fråga dig om dem), det finns inget omoraliskt om det, jag själv berättade för mina tidigare kollegor om mina förtjänster så att de då kunde berätta om dem som deras personliga. Kom ihåg allt dina minsta prestationer, skriv om dem alla, var inte rädd för att rekrytera. Detta är en viktig del av CV: n! Jag tycker att det läss mer noggrant än andra.
Överbelasta inte återuppta information
Ett CV bör motsvara en viss ledig tjänst, och det borde inte vara svårt för en anställd att hitta det han letar efter där. Dessa nyckelfärdigheter, erfarenheter och prestationer som exakt uppfyller kraven i denna position ska inte gå förlorade i den mängd sidinformation som, trots att den visar din erfarenhet, inte säger något om huruvida du är i den här positionen eller inte.
Kort sagt, om du vill få ett jobb som programmerare, bör du inte utarbeta sakerna, hur du skrev ut dokumenten på ditt andra jobb, hur du var engagerad i försäljningen på den femte arbetsplatsen. Det här talar inte alls om din erfarenhet som programmerare, därför begränsar du i dessa aspekter till ett minimum av information och fokuserar på dina programmeringsförmågor, i beskrivningen som du kan vara ganska detaljerad.
Det här är ett vanligt misstag som jag inte en gång kunde undvika: många, inte veta hur man fyller i ett CV, börjar skriva om allt i rad och försöker presentera sig som jacks i alla affärer. Du behöver inte göra det, även om du verkligen är, om det inte krävs av en ledig tjänst. I allmänhet fokusera på de funktioner, erfarenheter och prestationer, vars beskrivning kommer att tala om dig som professionell i det här området, av den person som företaget letar efter.
Om man talar annorlunda bör återupptagningen "skärps" för en viss typ av lediga platser och inte göra en kaotisk lista över dina färdigheter och prestationer, i hopp om att HR själv kommer att extrahera nödvändig information och förstå vad du är mest lämplig.
Skapa flera CV
Detta är en fortsättning på föregående stycke.
Om du känner mycket och vet mycket, är din erfarenhet inte begränsad till något sfär: till exempel kan du arbeta både i direktförsäljning och i arbete med kunder, du har erfarenhet av både detta och det och du bryr dig egentligen inte. av dem att arbeta, kommer du att gå till jobbet där det blir bättre förutsättningar, där mer kommer att erbjudas. I det här fallet är det bättre att skapa två sammanfattningar: "försäljningschef" och "kundservicechef", istället för att omsluta all din omfattande erfarenhet i en, är det bättre att dela den. Tja och rikta motsvarande sammanfattning på motsvarande lediga platser.
Om du letar efter arbete på onlineportalen ska du gömma en av dem, eftersom företag inte gillar sådana "stationsvagnar". Och om de ser att du har två olika CV, är det osannolikt att de ringer till dig. Låt dig ha en viktig sak som alla kommer att se och en eller flera sidosystem som ingen ser och du selektivt skickar den.
Även om du letar efter bara en specifik riktning där du planerar att arbeta, måste du ibland göra flera återupptagningar. Till exempel när ditt yrke i olika företag kallas annorlunda: för vissa är en anställd som är engagerad i en viss funktionalitet kallad affärsanalytiker, medan för andra är samma anställd kallad en systemanalytiker, till exempel.
Om HR-ru fick veta att man letade efter en systemanalytiker är det ganska möjligt att vi kommer att skärma ut dokument med det här namnet bland många abstrakter. Du behöver bara kompilera flera dokument med olika rubriker, du behöver inte göra ändringar i innehållet.
Personligen, i min praktik, gjorde jag flera återupptagna med olika lönivåer. Där det är villigt att betala mer skickar jag dokumentet, vilket indikerar en högre lönivå. Jag kommer inte att ange att jag kräver 30 tusen rubel, där de är villiga att betala från 50 tusen, jag vill hellre skriva 55 tusen. Men vice versa, om de plötsligt någonstans inte är redo att betala så mycket, men på alla andra punkter passar arbetet mig, då skickar jag ett CV med en lägre obligatorisk lön. Du kan också notera detta.
Hur man skapar ett CV utan erfarenhet
Om du har liten erfarenhet. då kommer det vara svårt för dig: få människor vill träna sin personal, alla väntar på färdiga specialister som lärt sig av någon annan på egen bekostnad. Erfarenheten behöver förbättras. Skriv då om allt. Har du fått praktik på företaget? De spottade i taket och du skrev just ett dokument om passagen av denna obligatoriska artikel. Men ändå, skriv att du var assistent där, lärde dig grunden till yrket, och slutligen, efter resultaten, föreslog du en viss optimering av arbetsflödena (ja, i examensbeviset skrev du något på den här punkten, så du kan berätta).
Hjälpte mamma eller pappa på jobbet med papper på jobbet? Skriv: arbetade en tid utan en arbetsbok, var engagerad i organisationen av arbetsflödet. Hjälpte min farfar i landet sårbäddar? Joke) Men i allmänhet förstår du. Om du inte har någon erfarenhet alls kan du komma med det, baserat på din kunskap om yrket och annan information om det, bara för att säga att du inte jobbade hårt.
Några av dina erfarenheter på ett eller annat sätt relaterat till arbetsaktiviteten kan vara lite utökade i beskrivningen. Endast om du anger pre-diplompraxis, sidjobb utan kontrakt etc. då bör det förklaras att arbetet på en produktionsanläggning var en fördiplompraxis (skriv i parentes, efter organisationens namn och position - "pre-diplom practice") och ditt arbete med att organisera arbetsflödet med din far på företaget var bara ett deltidsjobb utan anställningskontrakt.
Detta bör göras för att inte fånga ögat på det faktum att du bytte flera jobb på kort tid, det står att du inte kan stanna på ett ställe och inte prata för din professionalism. Och när du skriver att det här är en övning är allt omedelbart klart, alla har gått igenom det och de förstår vad det är.
Stärka dina färdigheter
Ju mer professionella färdigheter: Kännedom om världsspråk, programmeringsspråk, dataprogram, passande specialkurser, desto bättre. Ange allt, om någonstans du någonsin gjorde något: du satte på html, pratade brutna franska lite, passerade några modelleringsmetoder på det institut som används i affärer. Skriv html - grundnivå, franska - grundläggande kunskaper etc. Även om du inte kommer ihåg något av detta. Låt det vara och om du är inbjuden till en ledig tjänst där någon av dessa krävs, måste du helt enkelt visa din kunskap i allmänna termer.
Det här är bättre än att visa nollkunskaper, eftersom det faktum att du åtminstone vet något tyder på att det inte är svårt för dig att lära dig något eller att komma ikapp. Tveka inte och skriv hur mycket du vet, det blir inte överflödig information.
Om du gillade en viss ledighet uppfyller du dess krav, men uppfyller inte bara en poäng: en specialist på din nivå krävs för att ha en genomsnittlig kunskap om SQL, det är ibland nödvändigt i jobbet, men inte alltid. Du har aldrig hört talas om detta, det är meningsfullt att google och få en allmän idé. Jag tror att du redan gissade varför. Det stämmer! Att skriva till sammanfattningen av SQL - grundläggande kunskaper. Vid intervjun kan du säga att de använde det i praktiken, tänk bara på hur eller fråga vänner som gjorde det.
Detta beror självklart på färdigheten själv, SQL är inte så svårt på den mest primitiva nivån, det kommer helt enkelt ner till en uppsättning grundläggande kommandon och frågor. Det kommer bli svårare att komma med något för ett programmeringsspråk, speciellt när du inte gjorde det och all funktionalitet i detta jobb kommer ner till skrivprogram på det språket. Kortfattat tycker jag att du förstår att om vi pratar om vissa sidofunktioner som kräver något enkelt, såsom kunskap om statens standardkommitté, standarder, vissa internationella regler, finns det alltid en känsla för att bekanta sig med det strax före tävlingen och ange denna information i återupptas.
slutsats
Det är allt, jag önskar dig lycka till i jobbsökningen, jag råder dig att inte vara nöjd med små saker, att inte ledas av andras intressen och hitta ett jobb som passar dig mest. Tveka inte att visa dina kunskaper och färdigheter, var inte rädd för att berömma dig själv: överskott av blygsamhet behöver inget i denna fråga. Jobbsökning börjar med ett CV, närmar sig det på ett ansvarsfullt sätt och inte vara lat för att arbeta med det!
