Hur utvecklar man ledarskap?
Om en person har en hög post i ett företag är detta inte ett tecken på att han redan använder sin ledarskapsförmåga. En ledare är ett mer omfattande koncept än bara en ledare. Det är värt att komma ihåg att du alltid måste kämpa med dina egna hinder, ständigt förbättra dina kunskaper och kvalifikationer, till allt högre nivåer.
Ledarskap är inte så mycket talang som dagligt hårt arbete, nödvändiga färdigheter och självmedvetenhet. Även om det finns sådana människor som tror att ledaren helt enkelt borde födas. Men ingen ledare kommer att säga det.
Men huvudkomponenterna för ledarskap som du behöver ständigt jobba med:
1. Kritiskt tänkande. Optimism, det rätta näringslivet är hälften av framgången. Med detta, trots allt, kan du inte argumentera. Men om vi tittar på det från ledarens ställning ger möjligheten att förutsäga möjliga svårigheter och problem oss en chans att snabbt hitta en lösning på svårigheter.
2. Motivation. Ledaren inspirerar sig själv och andra till handling. 3/4 av befolkningen spenderar tid varje dag på sin motivation, men även i denna fråga kan inte alltid uppnå framgång. Problemet är brist på ansträngning och lust. Ledaren för dessa element interagerar.
3. Initiativ. Ursprunget av ordet "ledare" har rötter på engelska - "ledarskap", "led", dvs "Bly" eller "vara första". En ledare är inte bara en passiv pekare, en ledare innebär andra människor med ord och handlingar. Ledaren arbetar och smittar resten med denna åtgärd.
4. Möjligheten att lyssna. Sanningen är lika gammal som världen. Och ändå - för att hantera behöver du veta recensioner och åsikter från de människor som omger dig. Du behöver veta vad som är viktigt för människor runt, vad är värdefullt för dem som följer dig. Det är viktigt att lära sig att höra mer än bara kollegas uttalanden, för att även höra vad de själva inte vill säga om sig själva.
5. Disciplin. Lita på, men glöm inte att kolla. Var intresserad av resultaten och kontrollera de mål som ska uppnås som ett resultat av att arbeta tillsammans. Disciplin är förmågan att följa en plan som har kommit överens, därför måste den vara optimal.
6. Lösa konflikter. Kom ihåg att ledaren behöver höra! Det värsta du kan göra är att tillåta konflikter att växa i styrka. Undertryck inte konflikter, försök inte att förena de stridande parterna ensam, lyssna och skapa möjligheter att nå en överenskommelse.
7. Rita slutsatser och spara erfarenhet. Lär dig, inte så mycket från böcker, men från människor, oavsett position - varje länk berikar oss med nya upplevelser. Möjligheten att lära sig snabbare än dina konkurrenter kan vara den enda långsiktiga fördelen du har över dem.
Efter ämne:
Hur blir man ledare
Topp 10 regler för framgångsrika människor
