Hur man framgångsrikt skickar en intervju: huvudreglerna

Ibland är det svårt att få ett jobb på en dröm, för på en persons väg finns det behov av en intervju. Ibland frågar arbetsgivare för svåra frågor, och ibland uppträder sökanden själv för nervöst. Försök att ta reda på hur man ska genomföra en intervju, sökanden måste ta hänsyn till de elementära reglerna för beteende, inte att glömma oförskämd vänlighet.

Hur man lyckas genomföra en intervju: 5 huvudregler

Framgångsrik kommunikation med arbetsgivaren under det första mötet garanterar nästan säkert mottagandet av ståndpunkten. Men hur gör man rätt intryck? Psykologer betonar att när man väljer kandidater uppmärksammas inte bara deras yrkeskvaliteter utan också beteendeegenskaper. Kandidaten måste vara en vänlig, intressant person, med vilken det är lätt att hitta ett gemensamt språk, men som samtidigt vet hur man utför det arbete som tilldelats honom.

Hur får man en arbetsintervju i detta fall? Här är det tillräckligt att memorera följande 5 regler:

• ofta möter arbetsgivaren kandidaten för kläder, så det är bättre för sökanden att välja en strikt outfit med smak.
• Under samtalet måste du titta in i en potentiell arbetsgivares ögon, ständigt le och ge ett positivt intryck.
• Arbetsgivaren får inte avbrytas, det bör noggrant lyssnas på, särskilt när det gäller professionella uppgifter.
• du måste bete dig med fasthållning, medan du inte stänger in på dig själv och enkelt svarar på alla frågor som uppstår;
• Psykologer råder inte för att säga "nej" i intervjun för ofta, eftersom detta undermedvetet motiverar samtalspartnern att ge en negativ dom om kandidaturen.

Oftast hålls intervjun av de kandidater som uppför sig lugnt, kan bekräfta sina färdigheter och samtidigt utstråla vänlighet. Ofta arbetsgivare uppmärksamma stilens stil, till särdrag hos en persons samtal. Så, en kandidat som talar tyst och tveksamt kommer nästan säkert att lämnas utan arbete.

Det är nödvändigt att svara på frågor i detalj, med den mest självsäkra intonationen. I det här fallet kommer arbetsgivaren inte att tvivla på sannolikheten för kandidatens ord.

Dressing bör också vara lämpligt: ​​en strikt kostym eller klänning passar perfekt. Intervjuaren måste se att han är 100% professionell och seriös om sin eller hennes arbetsuppgifter.

Hur man svarar på frågor i intervjun

Vilka frågor ställs i intervjun - kanske det största dilemmaet för sökande. Nu genomförs intervjun i flera former. Vilka är särskilt populära?

• Muntlig eller skriftlig intervju i det klassiska frågeformuläret.
• Muntlig intervju med en projicering om specifika situationer (frågor börjar vanligtvis med frasen "Föreställ dig en situation ...").
• Intervju i form av ett spel, som du kan dra slutsatser om personens aktivitet och träning.

Den klassiska modellen anses vara den enklaste, eftersom sökanden endast krävs en sak: svara korrekt på alla frågor. Frågor i intervjun och svaren på dem kan vara olika, men vanligtvis frågar arbetsgivaren om följande:

• den tidigare anställningsorten och anledningen till uppsägning
• huvudsakliga professionella kvaliteter;
• färdigheter och förmågor
• Information om utbildning, kurser, kunskaper i främmande språk;
• frågor vars syfte är att identifiera personens motivation (vanligtvis avser de storleken på lön och ställning om ett år eller fem år)
• Personliga frågor som brukar relatera till civilstånd.

I genomsnitt varar intervjun 30-40 minuter. Under denna tid måste intervjuaren se till att sökanden är lämplig för positionen. Det viktigaste i det här fallet är att ta reda på nivån på yrkeskvalifikationer.

Psykologer rekommenderar att man så mycket som möjligt berättar om föregående arbetsplats, om befintliga färdigheter, om tidigare uppgifter. En mans uppgift är att bevisa sin professionalism, sin överlägsenhet gentemot andra kandidater.

Men man borde inte gräva i skälen till uppsägning och noterade att lönen eller bristen på karriärtillväxt inte passade det tidigare jobbet.

Betraktas viktigt och frågor som rör motivation och ambitioner hos personen. Som svar på dem är det värt att betona dina höga förväntningar från denna tullstation, beräkningen av höga löner och genomförandet av alla planerade uppsatser. Om arbetsgivaren frågar vem sökanden ser sig själv i 5 eller 10 år, måste du prata om sina utsikter i den här positionen. Saken är att intervjuare brukar leta efter kandidater som vill jobba i flera år, och inte för några veckor.

En viktigare fråga gäller alltid yrkeskvaliteter. Att lista sina arbetskvaliteter kan en person namnge följande:

• ansvar;
• initiativ;
• förmåga att arbeta i ett lag
• flit;
• positiv inställning till kritik;
• ambitionen;
• lärande förmåga.

Psykologer har länge märkt att tjejer i åldern 20-35 år tycker att det är svårare att hitta ett arbete på grund av arbetsgivarens rädsla för frekventa förordningar och sjukskrivning. Det är därför, om arbetsgivaren är intresserad av civilstånd, närvaron av en make och barn, är det värt att betona att barnets utseende inte ingår i flickans omedelbara planer.

Efter att ha lagt lite humor och ett ständigt leende till rätt svar, kommer en person att kunna ha en intervju utan några problem.

Vilka frågor att fråga i intervjun eller hur man kommunicerar med arbetsgivaren

Vem sa att endast intervjuaren borde ställa frågor? Vanligtvis i slutet av konversationen är ordet alltid givet till personen själv. Vilka frågor att intervjua till arbetsgivaren för att visa intresse för positionen?

1. Om en person har frågor om löner, premier och så vidare, borde de få en fråga.
2. Du kan fråga om potentiell karriärtillväxt, om närvaron av den 13: e lönen, om arbetssättet.
3. Du bör också fråga om förekomsten av LCA, om nödvändiga dokument för anställning.
4. Om företaget är engagerat i produktion av en okänd produkt eller är några mindre gemensamma tjänster, är det värt att fråga intervjuaren.

Här är det nödvändigt att klargöra huvudregeln: Frågor borde endast relatera till arbetsmoment, det är bättre att inte prata om personliga ämnen i intervjun. Vanligtvis förväntar arbetsgivaren att den intervjuade ska visa initiativ och intresse för positionen, så några frågor uppmuntras.

Med hjälp av att klargöra frågor i slutet av samtalet kan du också visa dina kvalifikationer. Till exempel kan en person fråga om ett företags anställda använder det här eller det här programmet för att hålla register och betona deras ägande.

Det är också värt att klargöra behovet av resor, tillgången till bonusar, bonusar, incitament för anställda. Du kan också lära dig om företagets historia, för om ett företag har funnits i flera decennier, kan du vara säker på dess tillförlitlighet.

Det är inte nödvändigt att veta vilka frågor som ställs i intervjun, eftersom ibland arbetsgivare bygger konversationen på oväntade sätt. Här är det viktigt att inte ställa frågor, svaren som tidigare gavs av intervjuaren, eftersom det kan tyckas att personen inte lyssnade uppmärksamt. Detta bör inte upprepas, annars kommer det bara att påverka karriärmöjligheterna negativt.

5 stora misstag hos en potentiell anställd vid intervjun

Ibland önskar en person så mycket att han tycker om sin samtalsman att han visar överdriven aktivitet, vilket gör irriterande och dumma misstag. Vilka huvudfel kan sluta på resultatet av sådan kommunikation?

1. Överdriven spänning går aldrig till gagn för sökande, för det verkar som om en person inte är säker på sig själv och i sina förmågor.
2. Om du vill uppmärksamma dig själv är det viktigt att du inte uppträder för påträngande eller aktivt, för att inte avbryta intervjun, eftersom detta kommer att påverka kommunikationsresultaten negativt.
3. Du bör inte gå med samtalspartnern till dig, använd ordet parasiter eller kompis eftersom det kan skapa ett negativt intryck om personen själv.
4. Att svara på frågor måste vara övertygad, även om en person förstår hans eller hennes felaktighet. Om felet visar sig vara uppenbart, måste det översättas till ett skämt, och inte insistera på sin egen hypotes till slutet.
5. Det är omöjligt att under intervjun tala negativt om företaget eller dess anställda.

Psykologer rekommenderar före intervjun att studera företagets historia, läsa artiklar om sin verksamhet på Internet. För det första kommer det att bidra till att säkerställa företagets tillförlitlighet, och för det andra kommer det att bidra till att intervjun avslutas. En person måste visa med sitt utseende att han är intresserad av den här positionen, men han har andra alternativ och förslag.

Vanligtvis påverkar en persons ångest, hans överdriven aktivitet eller tvärtom isolering negativt resultatet av intervjun. Ibland känner sig brist på erfarenhet själv, så det är viktigt att förbereda sig för en intervju, precis som en tentamen. Många psykologer råder bara för att slappna av och tro på dig själv, för en självsäker person kan enkelt få det högst betalda jobbet.

Korrekt kommunicerar med intervjuaren, utan att passera gränsen för den professionella konversationen, kommer en person att kunna göra rätt intryck på samtalspartnern. De svåraste är de första intervjuerna, och i framtiden, efter att ha gått flera av dem, kommer en person snabbt och säkert att svara på alla de knepiga frågorna hos en potentiell arbetsgivare.