Processen att intervjua: Vad ska man säga om det och vad är det inte värt?

Alla står inför arbetssökprocess och välja rätt företag.

Att genomföra en intervju är ett viktigt och därför spännande scen.

Artikeln förstår huvudpunkter som förberedelser för intervjun med arbetsgivaren och ger råd om hur man gör en dialog och vad som inte är värt att prata.

Hur förbereder man sig för konversationen?

Framgång vid jobbsessionen består i att passera genom två processer - själva samtalet med arbetsgivaren och grundlig förberedelse för det.

den utbildning innehåller flera saker:

Utarbeta en muntlig sammanfattning. Din uppgift är att beskriva dina prestationer i yrket och visa kompetens inom specialitet. Ta fram en intervju med bevisbaserade dokument som bekräftar den verkliga tillväxten och segrarna i farkosten: certifikat, certifikat för avancerad utbildning, portfölj (för kreativa yrken, till exempel: designer, artist, programmerare). Vanligtvis anges sådana uppgifter i ansökningsblanketten på arbetssökningswebbplatsen.
Din uppgift är att stötta dem muntligt, att prata om projekt och verklig praktisk erfarenhet.
Gör en lista med möjliga frågor. Personaltjänstemän utarbetade ofta en lista över allmänna frågor för sökanden. Du kanske är intresserad av den föregående arbetsplatsen och varför du lämnade den, kan bli ombedd att berätta om viktiga positiva och negativa egenskaper, om önskade karriärmöjligheter. Skriv ut en rad frågor för dig själv och repetera svaren på dem. Det är särskilt viktigt att förbereda sig för svåra frågor och motivera sina handlingar. Tricky - de som kan karakterisera dig negativt. Till exempel slutade du en skandal, för din tidigare chef bryter mot kommunikationsetiketten eller helt enkelt störde normalt arbete. Det finns inget fel i ditt, men för ett nytt företag är det nödvändigt att ge ett kort informativt svar på den nuvarande situationen.
Var försiktig igenom alla svar. Människor uppmärksammar alltid samtalets känslor och uppförande i en personlig konversation. Och personalansvarig är en professionell skicklighet.
Därför spelar en lugn, artig ton, självsäker, kompetent tal, ögonkontakt en roll som inte är mindre än kompetensen och erfarenheten i farkosten.
Det finns flera sätt att öva på:

be den älskade att vara i arbetsgivarens roll och driva dialogen tillsammans med honom, samtidigt som han uppmanar honom att uppmärksamma de svaga punkterna i tal, röst och gester.
Stå upp (bättre - sitta ner) framför spegeln - så att du kan se dina känslor i ett liv, ansiktsuttryck, hållning och korrigera dem;
Ställ in en kamera framför dig och video en intervju sond.

Varje metod är stark på sin egen väg, och därför är det bättre att träna alla tre.

Regler för kommunikation

Hur man pratar och kommunicerar i intervjun?

Det kommer att vara en fråga om takt, artighet, etikett.

Det finns ett fall när en programmerare passerade de svåraste teststadierna, visade stor intelligens och stor erfarenhet av att lösa produktionsproblem.

Men efter dialogen med HR, nekades han.

Varför? Faktum är att när han pratar fritt sprawled på soffansom genererade företrädaren för företaget. Man sammanfattade överförtroende.

Din uppgift är att hitta en mellanklass i kommunikation med din arbetsgivare. Att inte vara arrogant och assertiv, men inte heller att hamras i ett hörn från varje fråga.

Ett antal tips som hjälper till att skapa en konstruktiv dialog:

Smile. Rådet är så enkelt och effektivt. Men det här borde inte vara för. Ett leende är bra till platsen, i en lämplig situation. I konversation kan de inträffa flera, vid olika tidpunkter. Men två saker - hälsning och vård (oavsett om de accepterade dig eller inte) - är lämpliga för ett vänligt vänligt leende.
Avbryt inte. Lyssna på arbetsgivarens fråga till slutet, vänta sedan en kort paus (1-2 sekunder). Personen kommer att förstå att du lyssnade på honom och, i jämförelse med fakta, tänkte hur bäst man bör börja svara.

Gesturing och naturlighet. Ibland, rekommendera "förtroendehantering" och "gester av tillit." Men om du är en phlegmatisk person i naturen, en lugn person och i vardaglig kommunikation, är du inte gestikulerande - det borde du inte göra i en intervju. För personen tvärtom, ditt beteende verkar falskt, och det här är ett dåligt resultat. Gest, intonation, betoning på ord i en mening - allt detta borde vara organiskt. Tänk därför inte på sådana saker när du pratar. När nedsänkt i berättelsen - kommer kroppen att göra allt själv.
Den enda punkten är att hålla diskret ögonkontakt och huvudet och ryggen rakt.

Vad ska jag prata om?

Ett av de vanligaste misstag som gjorts under en intervju är att berätta om dig själv, men fråga inte om företagets angelägenheter. Detta kommer att visa dig den dåliga sidan.

Arbetsgivaren kommer att tro att du absolut bryr dig inte om vilket företag som ska gå till. Detta skulle innebära antingen vägran eller förvärrade arbetsförhållanden - lägre löner mm Vad ska vi prata om specifikt i intervjun:

Om dig. Detta är ett "obligatoriskt program", som konståkare säger. Du svarar på frågor från personalansvarig, presentera dig själv. Standard vid varje arbetsintervju.
Om företaget. Först och främst - i beredningsfasen, hemma, hitta information om företaget - platsen, grupper i sociala nätverk, anställdas recensioner. Fråga om företagets särdrag, dess position på marknaden, framgång, kompetens hos medarbetarna.
Varför valde du detta företag?. Även om du är beredd på flera möten, fokusera din uppmärksamhet på det företag du kom till. Enligt den erhållna informationen, uttryck din positiva åsikt. Och vad gäller yrket och prestationerna. Alternativen "nära hem", "stor lön", "min vän arbetar här" är inte lämpliga, dessutom är de skadliga.
Och säg att "för att vinna tävling av de bästa företagen i staden", "för att skapa högkvalitativa produkter / tjänster", "för en ledande ställning på marknaden" - är trevligare för samtalspartnern och målet.

Vad ska du berätta om dig själv?

Självpresentation är en kortfattad historia om hans tidigare arbete, karaktären av hans arbetsuppgifter, tillhandahållandet av bevis på professionella uppgifter.

Praktisk erfarenhet. Deltagande i intressanta användbara projekt. Ännu bättre - vägledning i deras genomförande. Icke-standardiserad problemlösning - beskriver dig perfekt som en skicklig, smart person som kan skapa kreativt tänkande. Du kan sammanfatta tidigare erfarenhet och mer detaljerat (2-3 minuter) beskriva ett särskilt tungt laddat projekt som du klarade med. Således visar du i handling sådana egenskaper som engagemang, uthållighet i att uppnå mål, uthållighet, beslutsamhet.
bildning. Framgångar med enklare lärande. Om det röda diplomet - bra. Samla allt som rör din direkta verksamhet - vetenskapliga artiklar, avhandlingar, publikationer i specialiserade tidskrifter eller publikationer.
educability. Berätta vad du lärde dig i tidigare jobb. Vad de lärde sig i praktiken, vilka färdigheter, program, kvaliteter förbättras / behärskas. Om du argumenterar för snabb inlärning och anpassning till nya uppgifter - kommer chanserna för framgång att öka. Det är viktigt att visa att även om du inte vet något, är du redo att snabbt stänga luckorna och lära dig nya saker.
Ytterligare aktiviteter i farkosten. Här är uppgiften att visa en aktiv position i specialitet och visa att du älskar det arbete du gör. Det är till exempel värt att nämna kongresser, konferenser av yrke. Om hans offentliga taler, artiklar skrivna av dig manualer, instruktioner, böcker.
Ju fler attribut för en extra aktivitet till ett jobb finns - desto mer kompetenta och erudit du ser i arbetsgivarens ögon.

Vilken typ av brister kan du berätta för?

Bortsett från individens styrkor, arbetsgivare är intresserade och svaga.

Många kandidater svarar oväntat på denna fråga eller förklarar (lögn) att de inte har några brister.

Detta i sin tur bemanning markör. Han kommer att dra slutsatsen att antingen en person döljer negativa egenskaper eller är för självisk och självförvissad. Vilka nackdelar kan identifieras:

Styrka i svaghet. Till exempel kan du säga att du är en workaholic. För arbetsgivaren är den här nyheten trevlig, men du anser att det är en minus. Eller du är noggrann, noggrann i jobbet. Det betyder att du kan lista bristerna, vilket är en fortsättning på fördelarna.
Nackdelen är inte relaterad till arbetet i förväg. Du är till exempel en introvert. Om du nämner att du inte är för socialt i ett företag där du ansöker om chefsposition - det är dåligt. Men det finns yrken där sociability inte spelar en stor roll - en programmerare, illustratör, redaktörskorrigator.
Brist på intilliggande område. Antag att du är en försäljningschef, men i Excel är du svag. Inse att du självklart inte är en komplett noll, men kunskap och färdigheter är inte tillräckligt. Och se till att du arbetar för att rätta till situationen.

Kom ihåg att avlägsna nackdelar spelar ingen roll. Vet inte hur man lagar mat - det spelar ingen roll (om du inte ansöker om en ledig kock).

Frågan om brister, arbetsgivaren vill ta reda på din grad av frankhet, ärlighet, självkritik.

Och också att identifiera, faktiskt nackdelar.

Det viktigaste är visa begär för förbättring, och affärer.

Till exempel: "Jag skriver inte för snabbt på tangentbordet, men i en månad har jag satt upp ett simulatorprogram och övar varje dag."

Vad behöver du inte prata i intervjun?

Det finns ämnen om vilka i affärsrörelser pratar inte i princip: religion, politik, familjevyer mm Allt som sträcker sig utanför ett yrke, position eller företag är inte värt att diskutera för en intervju.

Överflödiga detaljer. Vanligtvis söker flera personer till positionen. Och eftersom arbetsgivarens datum är komprimerade.
Du bör inte prata om detaljerna i personlivet, rädsla med klasskamrater i skolår, problem i familjen. Bara torr press med avseende på yrket och färdigheter.
Överflödig kompetens och erfarenhet. Ovanstående sägs att innan du tar över arbetsgivaren är det nödvändigt att noggrant studera företagets särdrag. Och därför är det inte nödvändigt att dra på framgång i tredje parts fall som är irrelevanta.

Överdriva och ännu mer att ljuga. Oavsett vad. Logiken är enkel - inkompetens kommer att bli tydlig i processen. Dessutom kontrolleras framgångar och framgångar genom samtal, sociala nätverk och Internet i allmänhet.
Negativ om tidigare chef. Även om en get. Även om han överskred hans officiella uppgifter, krossade han, lät honom inte arbeta tyst, berövad av priset. Du har redan sagt adjö till honom och talar illa om honom, liksom om tidigare anställda, är en minus till din kandidatur.