Om de färdigheter vi hör ofta. Men betyder det att vi förstår vad som sägs? Vad är färdigheter? Hur bestämmer vi om vi har dem? Hur vanligt är det här konceptet? I vilka typer av aktiviteter uppträder färdigheter? Hur länge kan denna process vara? Kan jag utveckla mina färdigheter? Vad behövs för detta? Låt oss börja utveckla färdigheter tillsammans.
Vad är färdigheter?
Färdigheter är färdigheter som bringas till automatism genom upprepning och övning. Detta är en adaptiv mekanism som hjälper till att anpassa sig till genomförandet av vissa aktiviteter som är viktiga för en person. Det vill säga, varje yrke har sina egna nödvändiga färdigheter, som utvecklas av en person efter månader av träning. Byggarna ensamma, militären andra och den tredje idrottare.
De bidrar till att öka hastigheten och kvaliteten på arbetet, vilket ökar produktiviteten. Till exempel kommer en oerfaren uppfödare på en dag att rensa fältet flera gånger mindre än den erfarna. När hans färdigheter ökar, kommer han att göra mer arbete samtidigt, klara av uppgiften snabbare. Varför ska han? Om han har ett konto i rubel, inte dagar, desto mer gör han desto mer tjänar han.
Skicklighetsklassificering
Det är vanligt att utesluta fyra grundläggande kompetensgrupper:
- tänkande;
- motor;
- perceptuell;
- Behavioral.
tänkande hjälp i människans mentala arbete. De är förknippade med uppfattningen och reproduktionen av information, dess analys, distribution och systematisering. Till exempel hittar mer erfarna advokater eller utredare den nödvändiga informationen mycket snabbare.
rörelse kommer att vara användbart i något arbete som är relaterat till interaktion med omvärlden. Detta är inte bara svår fysisk aktivitet. Exempelvis kräver medicinska laboratorietester ofta att arbetare ska kunna arbeta med en mikropipett, vilket tillåter mätning att sprida vätskedroppar i provrören. Det bör förstås hur mycket ansträngning som ska tillämpas på pipetten, annars kan du lägga till mer lösning än nödvändigt, bryta mot experimentets renhet. Ännu mer sofistikerat arbete är inneboende i juvelerare, tandläkare, etc.
perceptuell (sensoriska) färdigheter består i människans uppfattning om omvärlden, i förmågan att använda sina receptorer. Till exempel, att gissa de välbekanta ljuden, luktar eller rör. Tasters, sommeliers, musiker och andra kommer inte att göra utan perceptuella färdigheter.
Beteendeförmåga - Det här är en hyllning till samhället. Eftersom en person bor bland andra måste han lära sig att fungera korrekt. Denna färdighet bidrar till att känna sig mer självsäker i företaget, att snabbt hitta ett par och också att arbeta inom tjänstesektorn.
Med klassificeringen av färdigheter utgjorde vi nu möjligheten att identifiera och identifiera dem.
Hur definierar du färdigheter?
Eftersom färdigheter inte är medfödda talanger, men färdigheter som utvecklas endast i praktiken, bör de söras där det finns mest erfarenhet. Om någon är engagerad i simning, har han utvecklat färdigheten av rörelse i vatten. En annan dans, respektive hans färdigheter avslutas i samordning av rörelser och rytmans känsla. Den tredje fungerar som en servitör, så hans färdigheter är relaterade till kommunikation.
Det är svårare att fastställa närvaron av färdigheter hos en annan person.. Inte mindre svårt att gömma sig, speciellt när det gäller motoriska färdigheter, eftersom de kommer till automatism. Till exempel kommer en boxare att vid en konflikt automatiskt ta en position som är fördelaktig för att slå eller blockera räknaren.
Enligt gamla japanska legender är ett exempel känt när en grupp ninja saboteurs på grund av sin kompetens kom över. De klädde sig som bönder, som lätt lurade stadsvakterna, men när de rörde sig längs torget, av ödesviljan exponerade de sig själva. Hon gick ut ur vagnen med hästarna och rusade mot dem. Välutbildad ninja hoppade över detta hinder och poserar som sig själva.
Färdighetsbildning
Färdighetsutveckling är en lång process. Konventionellt finns det fyra steg i vägen för deras bildande:
- preliminära - förknippas med de första försöken och följaktligen en överflöd av information
- analytisk - under det analyserar en person och försöker förstå hur man bäst kan uppnå vad som krävs av honom
- syntetisk - kännetecknas av kombinationen av teori och praktik
- automatisk - En person ger sin färdighet till perfektion, utan att vara mycket uppmärksam på hans prestation.
Dessa steg föreslår hur man bygger kompetensutveckling. Först och främst måste du försöka sätta upp dig för det kommande arbetet. Till exempel vill någon lära sig att slå hårt. Omedelbart börjar torspäron som det ska. Det finns hans bekanta med denna sportutrustning. Därefter tittar han på temanvideor, läser böcker, kanske tar ett par träningspass från en erfaren boxare. I processen analyserar han sina handlingar och jämför dem med de mottagna uppgifterna.
En syntes av teori och praktiska färdigheter förekommer i huvudet på denna person. Han försöker slå päron på rätt sätt, starta rörelsen från foten, vrida bäckenet, rätta näven riktigt mot målet. Gradvis utveckla nödvändig skicklighet. Han är inte längre svår att utföra ett tekniskt korrekt slag, utan att ens tänka på det. Detta är den skicklighet som har kommit till automatismen.
Motivation är nödvändig för att en person ska tänka på utvecklingen av en färdighet.. Mycket ofta blir den yttre stimulansen en motiverande faktor, till exempel en gymnasieelever, för vilken vår hjälte bestämde sig för att lära sig att slå hårt.
Färdigheter är frukterna av övning och många upprepningar av samma handlingar. De verkar som svar på en yttre stimulans, eller en persons inre aspiration. Det är inte rätt att tro att färdigheter utvecklas snabbt. Från början av övningen till automatismens framkomst kan det ta mer än en månad eller till och med ett år. Men det är värt det, för alla färdigheter i den valda typen av aktiviteter gör att du kan uppnå bättre resultat på kortare tid. Och det här är en hög produktivitet i arbetet, i kombination med ett betydande besparingsarbete och energi.
