Viktig arbetsintervju: hur får man det rätt?

Vi har förberett detaljerade instruktioner för dem som måste skicka en intervju med arbetsgivaren.

Du kommer att lära dig om intervjuförberedelser, vanliga frågor och vanliga misstag vid ansökan om jobb.

Vad behöver du veta?

Huvud sak - noggrant studera vakans.

Anteckna de färdigheter och kvaliteter som anges av arbetsgivaren för att fokusera på intervjuerna.

Nyckeln till framgång - I ett personligt förhållningssätt till varje arbetsgivare. Det är viktigt att förstå vilken typ av arbete du ska anförtro och visa att du är kompetent inom detta område.

utbildning

Vi kommer att prata om två aspekter: psykologiska och praktiska. Under det psykologiska implicita känslomässiga tillståndet. Ditt självförtroende, lugn, brist på spänning och jitters för intervjun.

Praktisk träning är att noggrant undersöka varje jobb du svarar på.

Känslomässiga och psykologiska

Till att börja med kommer vi lugna dig ner - inget hemskt på HR'a kontor väntar inte på dig. Irrationell (meningslös, grundlös) rädsla för det okända kommer in. Oftast på grund av bristande erfarenhet i intervju.

Repetera ditt beteende framför en spegel, eller be om hjälp från en vän, en älskad.

Ta en titt på de föreslagna frågorna (de vanligaste av dem vi angav i nästa avsnitt).

Det är bättre att slå allt i förväg, vad att improvisera sitter framför arbetsgivaren. Stäm in för att vinna, men var beredd att förlora och acceptera inte att ett personligt konto misslyckats.

Dessutom desto mer frågar de att klargöra frågor och noggrant studera sökanden - ju mer allvarliga företaget.

Utan diskussioner och förfrågningar är antingen frivolösa tvivelaktiga organisationer eller företag där personalen och erfarenheten av arbetstagaren inte är viktiga, och de brukar ha personalomsättning, dispenseras med.

praktiska

I detta skede är det specifika företaget du ska studeras. Ta reda på:

vilken typ av arbete kommer att krävas av dig
specialisering, nisch ockuperad av företaget;
gruppens sammansättning, dina framtida kollegor
företagets historia - hur många år på marknaden, vilka prestationer, priser, utmärkelser, segrar i anbud och tävlingar.

Få information arbetskraft kommer inte att vara - ta en titt på företagets officiella hemsida.

Varje stor organisation har en webbplats som innehåller omfattande information om sin struktur och verksamhet.

Webbplatsen kanske inte är i ett lokalt, litet företag (klubb, krok, café), men säkert i närvaro av en grupp i det sociala nätverket ("Vkontakte", mindre ofta - "klasskamrater").

Vilka frågor ställs?

Många företag använder samma frågor när de genomför en intervju. Därför kan du förbereda svar på förhand och enkelt pariera de flesta av frågorna.

Vi har sammanställt en lista över de vanligaste av dem, där vi berättar hur man svarar och vad man ska svara på:

"Berätta lite om dig själv". Det handlar om självpresentation. Hur du bättre kan positionera dig kommer vi att beskriva mer detaljerat i avsnittet nedan. Nu är huvudrådet att tala om ärendet. Din uppgift är att visa intresse för denna speciella arbetsplats, för att nämna de kvaliteter, färdigheter och erfarenheter som kommer att gälla för denna speciella lediga tjänst.

"Varför valde du vårt företag? Varför vill du jobba med oss? ". Innan du går till en intervju, läs inte noggrant läget på webbplatsen, men titta även på företagets webbsida. Läs mer om sin historia, anställda, kunder. Så du kan hitta skillnaderna i företaget och påpeka i intervjun. Arbetsgivaren svarar inte bra på de vanliga fraserna "Ditt företag är fast", "Jag vill växa professionellt", etc. Och svaret "förra året du vann tävlingen" Den bästa designen av en onlinebutik "och anställde en cool Petersburg Designer X" är mycket bättre, för att det visar ditt intresse för företaget.
"Vad är dina fördelar?". En av de viktigaste frågorna om intervjun. Här har du vart du ska vända - lägga ut alla de bästa kvaliteterna, färdigheterna, resultaten, kunskapen som kan vara användbara för ett visst jobb.
"Vad är dina styrkor och svagheter?" Det finns inga problem med styrkor - bara namnge dina bästa egenskaper, bekräfta dem med anledning. Inte "punktlig", men "Jag överlämnar modellerna i den tilldelade tiden." När det gäller de svaga måste du vara försiktig. De flesta kandidater har problem - jag vill inte prata om negativa sidor.
Men om du inte heter något alls, kommer arbetsgivaren att ha misstro och skepsis över allt som sagt av sökanden.
"Varför lämnade du ditt tidigare jobb?". Här vill företaget veta om ditt rykte. Om orsaken var en konflikt, talar det om din oförmåga att kompromissa och underlåtenhet att följa underordnad. Även om du hade en stor kamp med chefen, betona vad du tyckte om på föregående plats, berätta om de positiva aspekterna. Då kommer arbetsgivaren att förstå att du tänker positivt och inte ser världen i dystra toner. Det är inte heller rekommenderat att skylla på och klaga, även om nyfikenheten inträffade genom ditt eget fel.

"Försökte du få jobb med andra företag?". Det är nödvändigt att nämna att du gick till intervjuer med andra företag, men föredrar den där du för närvarande intervjuar. Att andra samtal lyckades kommer att ge intrycket att du är en eftertraktad specialist.
"Hur ser du dig själv om fem / tio år?". Här försöker de lära sig om sådana egenskaper som engagemang, förmåga att planera och prioritera. Det är bättre att berätta om detaljer som gäller för lediga platser - vilka färdigheter du planerar att utveckla, vilka kunskaper och kvalifikationer som ska fås.
Om rekommendationer. Ofta frågar företaget om rekommendationer från tidigare jobb. På så sätt elimineras nykomlingar (som inte har erfarenhet eller är minimal). Förutom konflikter som lämnar skandalen.
Därför är det viktigt att samla den mest positiva feedbacken om ditt arbete och ge telefonnummer till tidigare arbetsgivare.
"Vilken lön påstår du?" Tunt fråga. Kan inte vara billigt. Om du är generad, indikerar detta antingen brist på erfarenhet och kvalifikationer, eller blyghet och brist på målmedvetenhet. Innan någon intervju, bestäm din nuvarande nivå och namnge numret som du kan rättfärdiga med verkligt arbete.
"Har du några frågor?". Här är användbara tips från punkt 2. Om du studerade företaget som du kom, lärde dig vad de specifikt gör, laget, kontoret, så kommer frågorna att visas i sig. Tveka inte att fråga sin samtalspartner.

Själv presentation

Hur intresserar man en arbetsgivare?

Intrycket om arbetstagaren utvecklas i början.

Därför måste du göra ett intryck under de första 5 minuterna. Under denna tid formulerar arbetsgivaren en åsikt om samtalspartnern.

Var uppmärksam inte bara på vad du säger, men också hur. Icke-verbal kommunikation är lika viktig. - självsäker ton, öppen hållning (korsa inte armarna, fidget inte på stolen), släta gester.

Försök att behålla ögonkontakt, men överdriv inte det - ett konstant blick i ögonen uppfattas som aggression. Här kommer den gamla metoden att hjälpa till - under dialogen titta på samtalets näsa. En viktig faktor är ett leende.

Hon har inte skadat någon. Ett lugnt leende är avsett, men det är bättre att använda det naturligt - luran känns och uppfattas extremt negativt.

rekommendationer

Hur man framgångsrikt skickar en intervju när man ansöker om ett jobb? Psykologisk rådgivning hjälper dig att förbereda dig bra för intervjun.

Hur går man till ett möte?

Låt oss prata om etikett och klädkod. Studentåren är över, och gå till en intervju i en T-shirt och jeans är inte en bra idé. Om du inte är en känd expert på ditt område. Men i detta fall knackar arbetsgivare själva på dörren.

Oavsett företagsskala, rekommenderar vi följande set:

Klassisk klädstil - Byxor, skjorta, jacka, skor.
prydlighet - Kläder ska strykas, skor - rengöras. Utseende är det första som folk uppmärksammar på, och inget mänskligt är främmande för HR'am. Ett trevligt välvårdat utseende talar om ett antal användbara egenskaper: ansvar, punktlighet, hälsosam självkärlek.
parfym. Åtminstone - du bör inte lukta obehagligt. Men överdriv inte det med eau de cologne.

Hur man beter sig med arbetsgivaren?

Viktiga egenskaper du bör inte glömma:

punktlighet. Affärs kommunikation är det bästa alternativet. Undvik de två ytterligheterna - isolering och talkativitet. Få människor vill prata med en tyst introvert, från vilken orden inte kan dras ut med fästingar.
Och vad som är värre, ingen vill lyssna på timmar pratar om husdjur, dåliga ex-commanders och misslyckanden på en personlig front.
specificitet. Svar kort och i fallet till de ställda frågorna. Utsmyckad filosofisering och undvikande av ämnet är avskräckt.
lugn. Du måste vara internt säker på din kompetens, i förmågan att "dra" det föreslagna arbetet. Blåsa inte, överdriva prestationer och färdigheter, men gör inte ett dåligt fynd.

Hur man pratar?

Vad säger du när du ansöker om ett jobb?

Ställ frågor. Om, efter intervjun från sökanden, det inte fanns en enda fråga, kommer arbetsgivaren att tänka. "Endera blyg, inert" "eller inte intresserad av vårt företag alls." Båda kan misslyckas. Naturligtvis bör frågor handla om företaget, inte om samtalets identitet eller hans matvanor.
Tala i en lugn uppmätt röst, gör inte ont. Vi rekommenderar att du övar diktering före intervjun - tala de förberedda svaren på frågorna, använd tunga twisters.
Ge upp slang och jargong. Professionell slang är lämplig, men bara för att klargöra för arbetsgivaren att du är kompetent inom ditt område.

Hur får man ett intryck?

Som vi nämnde, Det första intrycket bildas av utseendet, såväl som icke-verbala signaler. Kom in i rummet lugnt, utan krångel. Försök att uppta så mycket utrymme som möjligt - detta visar förtroende, brist på tvång.

Intervju med en psykolog

Ibland involverar arbetsgivaren en psykolog i intervjun. Det kan vara relaterade till yrkets särdrageller med en hög nivå på den position du ansöker om.

Det finns två formater av möte med en psykolog: konversation och test. Ibland kombineras de. Alla råd som vi gav angående intervjuns beteende är tillämpliga i en konversation med en psykolog. När det gäller testen kan de vara enligt följande:

personlighet. Det visar sig ditt temperament, kontrollerad kvalitet, ärlighet;
intellektuell. Det vanligaste alternativet är ett IQ-test;
professionell. Skapat för att identifiera din kunskapsnivå.

Huvudrådgivningen är att svara på test som du pratade med din arbetsgivare. Annars kommer det att finnas en "skillnad i vittnesbörd" och oärlighet kommer att avslöjas i intervjun.

Sökande fel när du ansöker om ett jobb

Sen ankomst. Felaktigt fel. Du kan förstöra intrycket endast av det här objektet. Om du bor bra, är det första att kortfattat beskriva situationen och ber om ursäkt för väntan.
utseende. Enkla kläder (t-shirt, bleka jeans, sneakers), eller smutsiga, inte strykas.
Avbrott vid ett telefonsamtal. Vi rekommenderar att du stänger av smarttelefonen under hela intervjun.
OGRANNLAGENHET. Övergång till personligheter, förtrogenhet, för avslappnade ställningar, skarpa gester.
Vållande reaktion. Överdriven känslighet på de ställda frågorna, aggressivt beteende.