Funktioner av beteende, kommunikation, attityder gentemot människor, föremål, arbete, saker visar de karaktärsdrag som personen har. Av deras totalitet bestäms av individens uppfattning. Sådana klichéer som "företagets själ", "borr", "pessimist", "cynic" blir resultatet av att bedöma karaktärsdrag hos en person. Att förstå hur naturen fungerar hjälper till att skapa relationer. Och detta gäller både sina egna egenskaper och andra.
Personkaraktärsdrag: Klassificering
Typer av karaktär bestäms av de rådande egenskaperna, vilket i sin tur påverkar beteende och handlingar. De kan övervägas i systemet för attityder mot arbete, andra människor, saker och sig själv.
arbetskraft
- Diligence, lättja. Denna "duett" kan vara både en karaktärsdrag och uttrycka en inställning till ett visst arbete. Den ständiga känslan av latighet kan också indikera att personen helt enkelt inte är intresserad av det arbete han är engagerad i, men i något annat kommer han att visa sig bättre. Lathet kan vara ett tecken på brist på motivation. Men överdriven flitighet tar en viss arbetshälsa, vilket också kan indikera problem i personliga relationer, bristande intressen.
- Ansvaret är oansvarighet. En av de viktigaste egenskaperna för en anställd. En person som ansvarigt utför sina uppgifter, misslyckar kollegor, kommer att vara en värdefull anställd.
- Samvetsgrannhet - ond tro. Att göra uppdrag och göra det bra är inte samma sak. Det är viktigt för ledningen att diligens uttrycks inte bara i det mekaniska genomförandet av handlingar utan att ge resultat.
- Initiativ-passiv. Denna kvalitet är särskilt värdefull för personer som vill flytta upp karriärstegen. Om en anställd inte tar initiativ, genererar inte idéer, döljer sig bakom kollegor, kommer han inte att utvecklas i hans yrke.
Andra människor
- Stängning av-sociability. Visar öppenheten hos en person, hans löshet, hur lätt det är för honom att göra bekanta, hur han känner sig i ett nytt företag, lag.
- Sanningsenlighet bedrägeri. Patologiska lögnare ligger även i småbarn, gömmer sanningen, svikar lätt. Det finns människor som pryder verkligheten, oftast gör de det eftersom verkligheten verkar tråkig eller inte tillräckligt ljus för dem.
- Independence-överensstämmelse. Denna kvalitet visar hur en person fattar beslut. Anlitar han på sin erfarenhet, kunskap, åsikt, eller ledes han av någon och är lätt att undertrycka.
- Råhet, artighet. Ilska, inre erfarenheter gör en person kynisk, oförskämd. Sådana människor är oförskämda i köer, kollektivtrafik, respektlös för underordnade. Politeness, även om det refererar till positiva karaktärsdrag, kan ha ett självbetjäningsmotiv. Det kan också vara ett försök att undkomma konfrontation.
saker
- Noggrannhet, slarv. Kreativ röra eller pedantisk renhet i hemmet kan visa hur försiktig en person är. Du kan karakterisera det i utseende. Slovenska människor orsakar ofta antipati, och det är inte alltid villigt att överväga en stor själ bakom den yttre absurditeten.
- Sparsamhet-oaktsamhet. Du kan betygsätta en person genom sin inställning till den ackumulerade egendomen, lånade objekt. Även om denna egenskap hos en person är i materialgruppen, kan den också manifestera sig i förhållande till människor.
- Girighet, generositet. Att kallas generös är inte nödvändigt att vara en filantrop eller ge den senare. Samtidigt är överdriven generositet ett tecken på oansvarighet eller ett försök att "köpa" någon annans plats. Grudhet uttrycks inte bara i förhållande till andra människor, men också till sig själv, när en person, på grund av rädslan för att bli kvar utan pengar, sparar även på bagage.
Äg mig
- exactingness. När detta personlighetsdrag uttalas uppträder två ytterligheter. En person som kräver sig själv är ofta lika sträng med andra. Han lever på principen "Jag kunde, det betyder att andra kan." Han kan inte vara tolerant mot andras svagheter, utan att inse att varje person är individ. Den andra extremen bygger på osäkerhet. Människan självmortad, betraktade sig otillräckligt perfekt. Ett slående exempel är anorexi, arbetshälsa.
- självkritik. En person som kan kritisera sig har ett hälsosamt självförtroende. Att förstå, acceptera och analysera sina prestationer och misslyckanden hjälper till att skapa en stark personlighet. När balansen störs, observeras antingen egocentrism eller samoedism.
- blygsamhet. Det är nödvändigt att förstå att blygsamhet och blyghet är olika begrepp. Den första är baserad på värdesystemet, ympat under utbildningen. Den andra är en klocka till utvecklingen av komplex. I det normala läget uppträder modesty sig i måttlighet, lugnhet, kunskap om mått i ord, uttryck av känslor, ekonomiska utgifter etc.
- Selfishness och self-centeredness. Liknande begrepp, men funktionen här är egoism, men egocentrism är ett sätt att tänka på. Egoists tänker bara på sig själva, men använder andra för sina egna ändamål. Egocentrics är ofta misantrop och introverter som inte behöver andra, och tror att ingen är värd dem.
- Självkänsla. Visar hur en person känner sig internt. Externt uttrycks det i uppskattningen av deras rättigheter och sociala värde.
Personlighetsbedömning och typer av tecken
Förutom de huvudsakliga karaktärsdrag som framträder i relationen, särskiljer även psykologer andra områden:
- Intelligent. Resursfullhet, nyfikenhet, lightheadedness, practicality.
- Emotionell. Passion, sentimentalitet, intryckbarhet, irascibility, munterhet.
- Den viljestark. Mod, uthållighet, engagemang.
- Moral. Rättvisa, lyhördhet, vänlighet.
Det finns motiverande egenskaper - mål som driver personligheten, bestämmer dess referenspunkter. Förutom instrumentella egenskaper, visar de exakt vilka metoder det önskade kommer att uppnås. Till exempel kan en flicka manifestera manliga karaktärsdrag när hon aggressivt och proaktivt söker en älskare.
Om vad som är karaktärsdrag, lägg fram teorin om Gordon Allport. Psykologen delade dem i följande typer:
- Dominerande. De bestämmer individens beteende som helhet, oberoende av sfären, och påverkar samtidigt andra egenskaper eller överlappar dem till och med. Till exempel vänlighet eller girighet.
- Konventionell. De uttrycks också på alla delar av livet. Dessa inkluderar till exempel mänskligheten.
- Sekundär. De påverkar inte särskilt något, som ofta beror på andra egenskaper. Till exempel, noggrannhet.
Det finns typiska och individuella personlighetsdrag. Typisk enkelt grupperad, märker en av dominerande kvaliteterna eller några mindre, du kan "rita" ett personligt porträtt som helhet, bestämma karaktärstypen. Detta bidrar till att förutsäga åtgärder för att bättre förstå personen. Till exempel, om en person har en respons, då kommer han troligen att komma till räddning i en svår situation, han kommer att stödja, han kommer att lyssna.
Karaktär: typer av positiva och negativa egenskaper
Personlighet är en balans mellan positiva och negativa egenskaper. I detta avseende är allt villkorat. Till exempel anses svartsjuka vara en dålig egendom, men vissa psykologer säger att det kan vara ett incitament att arbeta på dig själv eller förbättra ditt liv. Krumningen av de positiva egenskaperna, tvärtom, kan leda till deras omvandling till negativa egenskaper. Uthållighet växer till besatthet, initiativ i självcentrering.
Det är nödvändigt att bestämma starka och svaga karaktärsdrag, de måste ofta komma ihåg när de fyller i ett CV. De är förskräckta av många, eftersom det inte är lätt att bedöma sig själv. Här, ett litet "fuskark":
- Svag. Formalitet, irritabilitet, blyghet, impulsivitet, oförmåga att vara tyst eller säga nej.
- Stark. Perseverance, sociability, tålamod, punktlighet, organisation, beslutsamhet.
- Negativ. Stolthet, svartsjuka, hämnd, grymhet, parasitism.
- Positiv. Vänlighet, uppriktighet, optimism, öppenhet, fred.
Karaktärsdrag bildas i barndomen, men samtidigt kan de förändras, omvandlas beroende på livsförhållandena. Det är aldrig för sent att ändra vad du inte tycker om.
