Karaktären hos en persons karaktär är grunden för vilken andra bildar en åsikt om honom. Personlighetstreken bestämmer sitt beteende, sin inställning till sig själv och andra, motivation, prestationer. Att veta vad som rör en person, på grundval av vilken han fattar beslut, kan objektivt utvärdera honom, ta reda på om han är lämplig för relationer, vänskap, arbete.
Primär och sekundär egenskaper
Karaktärsegenskaper är uppdelade i primär och sekundär. Det är nödvändigt att betrakta dem uteslutande i ett komplex, bara på det här sättet kan du lägga till en objektiv åsikt om en person.
primär
Primär egenskaper har permanent inverkan på en person, men visas inte alltid. Till exempel, om en person är sällskaplig betyder det inte att i en ny eller stor grupp människor kommer han att vara själen i företaget.
De primära egenskaperna inkluderar följande:
- Närvaro av intelligens. En person kan inte alltid skjuta upp sin kunskap inom något område, men det kommer att förbli en intressant konversationist som kan hålla konversationen igång.
- Öppenhet eller återhållsamhet. Dessa egenskaper kan övervägas vid det första mötet. Börjar en person en konversation på ett nytt ämne först, ställa frågor eller göra några förslag. Han själv får inte ta initiativ, men om frågor ställs om honom svarar han öppet och fullständigt. Allt detta indikerar öppenhet.
- Inlämning eller dominans. Naturligtvis är dessa funktioner tydligt uppenbara i situationer där du kan ta roll som befälhavare, men de är också lätta att överväga i en normal miljö. Dominerande är inte rädd för att ta ansvar, full av entusiasm, lysa med idéer. En underordnad väntar på idéer från andra, det är lättare för honom att ta rollen som en utövande, kanske till och med mycket samvetsgrann, bara han behöver någon att berätta för honom vad han ska göra.
De främsta funktionerna är "volatilitet-samvetsgrannhet", "modighetskänsla", "slarvlöshet-allvar", "misstänksamhet-godhet" etc. Samtidigt fungerar inte en persons primära tecken alltid. Om det finns tvivel om bedömningens korrekthet är det nödvändigt att upprepa sessionen, mötet, intervjun för att få sekundär data.
sekundär
Sekundär återspeglar svaret på en viss situation. Dessa inkluderar:
- praktiska eller förkärlek för fantasi;
- öppenhet eller sekretess
- självförtroende eller ångest
- törst efter experiment eller konservatism;
- beroende på andras åsikter eller självförsörjning
- spänning eller avkoppling.
Varje person är individuell, vilket återspeglas i de primära funktionerna, vanor, reaktioner. Inte alla fastigheter har samma värde, bedömningen bör baseras på endast de ljusaste och mest repetitiva egenskaperna.
Yta och djupa egenskaper
Psykolog Raymond Katell var engagerad i forskning av två sådana egenskaper av karaktär - ytlig och djup.
yta
Enligt Cattel bestäms dessa egenskaper av miljöpåverkan. De verkar ligga på ytan. Men om en individ beter sig på samma sätt i olika situationer, bör även ytlig kvalitet användas i analysen.
Till exempel, om en blygsam person plötsligt interceded för en vän, betyder det också att han kommer att göra detsamma igen eller en annan gång. Hans handling säger att han agerade modigt, men han är inte en modig man.
djup
Dessa är grundläggande egenskaper som vanligtvis är medfödda. Individualitet uttrycks ofta exakt i karaktärens djupa egenskaper, som förblir oförändrade i alla situationer. De kan inte påverka kulturella, religiösa eller andra faktorer.
3 bedömningsplaner
För att beskriva en persons karaktär måste du tänka på det i tre dimensioner:
- godtagbarhet;
- konsistens;
- unikhet.
godtagbarhet
Godtagbara är karaktärsegenskaper som vanligtvis är populära hos majoriteten och anses vara positiva i samhället. Till exempel generositet, ärlighet, lyhördhet. Alla kommer att kalla negativ egocentricity, girighet, elakhet. Dessa egenskaper är oacceptabla och fördömda av samhället.
När man beskriver en karaktär är det nödvändigt att ta hänsyn till att negativa och positiva egenskaper lätt kan samexisteras i det, ofta kommer de som en uppsättning:
- ambition och seghet;
- intelligens och arrogans;
- vänlighet och tillförlitlighet
- generositet och oansvarighet.
unikhet
Man bör komma ihåg att trots typologi, likheter, försök av psykologer att klassificera människor efter typ, är vi alla unika. Personlighet egenskaper kan kombineras på olika sätt med varandra, skapa individualitet. Mycket ofta kan man höra fraserna "alla tjejer är samma", "alla män behöver bara en", "skorpioner enligt horoskopet är alla som det". Detta är fundamentalt fel, utan att titta på likheten, har varje person en chans att avslöja sig.
Constancy och vanor
Konstans är samma beteende i liknande situationer, förhållanden. Han måste kunna skilja sig från vanor. De är mycket smalare. Om du kombinerar flera vanor tillsammans kan du få ett drag. Om man till exempel kör varje morgon, talar det inte om hans karaktärsförmåga, men om vi lägger till den korrekta näringen, förmågan att ge upp alkohol och hålla sig till ett visst schema, kan allt detta kombineras, till exempel i målmedvetenhet eller pedantri.
Bedömningsmetoder
För att utvärdera en person kommer sådana metoder att hjälpa till:
- Observation i den naturliga miljön. Till exempel, när en tjej vill lära känna en kille bättre, borde hon spendera sin vanliga dag med honom - träffa vänner, gör vad han gillar. Detta gör det möjligt för henne att dyka in i sitt liv för att se henne från insidan.
- Problemdefinition och lösningssökning. En annan typ av observation som är lämplig för att utvärdera anställda eller sökande. En klassisk intervju gör det inte alltid möjligt att identifiera nödvändiga karaktärsdrag. För att bättre kunna bedöma en potentiell anställd kan du verbal modellera en situation för honom och be honom att leva den - hitta en väg ur en situation, ta ett svårt beslut.
- Analys av fördelarna och nackdelarna. Denna utvärderingsmetod är väldigt primitiv och kan inte ge en objektiv bedömning, men används ofta. Ett ark tas, ritat i hälften, på ena sidan skrivs positiva egenskaper hos en person, å andra sidan - negativ. För att göra analysen mer exakt kan du beskriva inte bara individens egenskaper utan även hans handlingar.
Hur man beskriver en persons karaktär?
Detta kan göras från flera ställen:
- Hans inställning till mighans inställning till sig själv, sin inställning till världen. Det här är tre punkter som endast kan betraktas i komplexet. Till exempel behandlar en person sig själv och hans familj, men han bryr sig inte om hans granne hund dör. En man kan vara snäll i princip, och då betyder hans vänlighet mot en viss tjej inte djupa känslor, det är bara en egenskap av hans karaktär.
- Andlig, materiell, fysisk. Du kan beskriva en person genom att bedöma hans andliga värderingar, inställning till pengar, fysiska data. Till exempel kan en person som är engagerad i balsamdans, visa sig själv, idrottare kännetecknas av engagemang och uthållighet. I förhållande till pengar är det möjligt att dra en slutsats om den kommersiella andan, generositet, framgång, hamstring, slöseri, ansvar.
- Uppväxt, förmåga att omvandla. Från denna position är det möjligt att bestämma vilka egenskaper hos en person som odlades och vilka som han förvärvade, om han kan förändras och vad som motiverar honom till detta.
Karaktärsdrag är alltid individuella. Människor med samma funktioner kan orsaka olika känslor och intryck. När man gör en bedömning borde man förbli tillfreds och försöka inte vända denna process till en förfrågan.
