Exempel på personliga personliga kvaliteter för återupptagning

Arbetssökande har ofta en fråga, vilka egenskaper hos en person kan anges i ett CV och vilka är det bättre att hålla tyst om.

Det första urvalet är mycket viktigt.särskilt i seriösa företag och i ansvarsområden.

Därför bör ett CV vara korrekt skrivet och noggrant kontrollerat.

Det skulle vara användbart att använda psykologiska metoder som låter dig skapa mer om dig själv. ett gynnsamt intryck.

Vad ska du ange?

Vad betyder detta för kandidaten och företaget?

Varför specificerar jag i resumén några av deras egenskaper?

Vid första anblicken verkar det som om det är tillräckligt att lista arbetslivserfarenheten, den avslutade träningen, de tillgängliga certifikaten och En rekryterare kommer att kunna välja.

Men HR-chef fokuserar inte bara på din arbetslivserfarenhetMen också om du är lämplig för en viss position som helhet.

En kompetent ledare väljer ett lag så att anställda inte bara hittar ett gemensamt språk med varandra, men kan också fungera effektivt till förmån för organisationen. Och det här är den svåraste uppgiften för personalchefen.

Vissa yrken kräver lätt skicklighet. hitta ett gemensamt språk med människor. I andra ståndpunkter är det viktigt att ha uppmärksamhet, tålamod, en hög ansvarsnivå. Det sätt på vilket du kommunicerar med laget är också lika viktigt, särskilt om det finns ett grupparbete framöver.

Vad du behöver ange Ytterligare personlig information om dig själv:

• arbetsgivaren vill veta hur socialt aktiv du är;
• han vill se hur du utvärderar dig själv;
• Det är viktigt för arbetsgivaren att du motsvarar en viss position enligt dina personliga egenskaper.
• han vill veta om du är riktigt redo att jobba i den position du ansöker om eller om du är osäker.

CV är Det första steget i att välja en kandidat för ett jobb, Därför uppmärksammas alla, även vid första anblicken, irrelevanta saker.

Egenskaper som verkar positiva eller neutrala för dig kan bli ett hinder att gå till jobbet.

Eller tvärtom kan negativa egenskaper ha en fördel i vissa positioner.

Arbetsgivarens krav

Företagskvaliteten inkluderar de förmågor som hjälper en person att utföra den uppgift som tilldelats honom och arbetar i en viss position. Spelar en stor roll specialutbildning, tidigare erfarenhet arbete.

Att bedöma yrkesskickligheten och affärsförmågan fokuserar rekryteraren på vilka fördelar sökanden kan ta med till företaget, huruvida det är lönsamt att hyra och träna honom.

Felaktigt anställningsval - Det här är en förlust i första hand pengar och företagsvinster, behovet av att leta efter en ny person.

Varje inlägg har uppsättning av föredragna funktionersom arbetstagaren måste ha:

• krävs och önskad utbildningsnivå
• Erfarenhet av denna typ av aktivitet eller nära den;
• Närvaron av vissa förmågor - om du inte har någon erfarenhet, men egenskaperna gör det möjligt för dig att lära dig rätt kompetens, då finns det en chans att du kommer att accepteras för positionen;
• personliga egenskaper - i vissa fall kan även nervfunktionens egenskaper, stressbeständighet bedömas;
• sökandes beredskap att arbeta i en viss position och i det företrädda företaget.

Inga idealiska kandidaterMen det är mest lämpligt att arbeta i vissa positioner. Det finns de som inte kan arbeta i en viss specialitet på grund av egenskaperna hos deras personlighet, psyke, förmågor och tidigare erfarenheter.

Förutom personliga egenskaper avslöjas motivationen också - om sökanden verkligen kom med en önskan att få jobb eller tvivlar på behovet av detta.

Vad skriver du?

Så innan du återupptar, och det är en svår uppgift: Vad ska man ange i den. Skriv inte för många personliga egenskaper, kunna välja den mest grundläggande och de som är viktigast för inträde till vald position.

Det optimala numret är fem. Så arbetsgivaren är lättare att navigera i bedömningen av din personlighet och han ser att du kan rationellt närma sig beskrivningen av deras egenskaper.

Om en anställd skriver för många positiva egenskaper om sig själv, kan det tyda på att han vill visa sig så mycket som möjligt. i ett mer fördelaktigt ljusoch också att det är svårt för honom att välja sina viktigaste egenskaper.

Positiva styrkor

Vad är positivt att skriva om dig själv, till personalchefen när du ansöker om ett jobb uppmärksammade dig? Först undersök kraven för den position du ansöker om.

Vad förväntar arbetsgivaren från dig? Titta på de krav som företaget gör för sina anställda.

Om du har möjlighet att prata med tidigare och nuvarande anställda. Detta kan göras i sociala nätverk genom att hitta särskilda grupper.

Om du bara går in i jobbet är du i början av din karriär då De bästa egenskaperna kan övervägas:

• förmåga att lära
• förmåga att anpassa sig till företagets krav
• förmågan att hitta ett gemensamt språk med laget, att gå med i arbetsmiljön
• punktlighet;
• ärlighet;
• öppenhet för kommunikation
• fokusera;
• icke-standardiserat arbetssätt - det här är särskilt viktigt i kreativa team.

För en chef kommer de grundläggande egenskaperna att vara något annorlunda:

• flexibilitet att tänka, förmågan att klara av komplexa uppgifter;
• stressmotstånd
• närvaro av ledarskapskvaliteter, karisma;
• oberoende;
• förmåga att lösa icke-standardiserade uppgifter
• förmågan att leda ett team, förmågan att hitta ett tillvägagångssätt för olika anställda;
• förståelse för det ansvar som tilldelats det.

Om läget innebär att arbeta med människor är närvaron av kommunikationsförmåga nytta. Det tar också hänsyn till frånvaron av konflikter, förmågan att lugnt lösa tvister.

Arbetsgivaren kan fråga om vilken anledning du slutar och om din karaktär inte stör arbetet i ett lag.

Negativa, svaga aspekter

Negativa kvaliteter i återuppdraget måste också beskrivas. Och här måste sökanden vara särskilt försiktig. Händer inte att en person har absolut inga negativa karaktärsdrag.

I sammanfattningen måste de anges, men du måste välja dem Frigör inte arbetsgivaren. Det vill säga de positiva egenskaperna måste sticka ut, och de negativa kommer som ett tillägg, personlighetsdrag som kan tolereras.

Bland de negativa egenskaperna Du kan ange följande:

• blygsamhet;
• pedanteri;
• perfektionism;
• brist på arbetslivserfarenhet.

De negativa aspekterna av personligheten kan dechiffreras.

Till exempel i vad som uttrycks pedanteri - du älskar att ha perfekt ordning på ditt skrivbord.

Det vill säga att individens egendom verkar vara negativ, men kan gynna arbetsprocessen.

Viktiga kvaliteter

Dina grundläggande egenskaper bör återspeglas i CV. Konventionellt kan de delas in i fyra typer:

Hållning mot andra människor:

• kommunikationsförmåga;
• frånvaron av konflikt;
• förmågan att hitta ett gemensamt språk med kollegor
• förmågan att kontakta kunder och uppnå resultat
• goodwill.

Hållning till jobbet:

• ansvar;
• stressmotstånd
• punktlighet;
• prydlighet;
• omsorg;
• uthållighet;
• intresse för positionen;
• prestationsmotivation;
• Lusten att lära.

Attityd till saker och egendom i företaget:

• sparsamhet;
• prydlighet;
• pedantry - förmågan att behålla order på arbetsplatsen;
• ärlighet - ingen önskan att stjäla;
• kompetent organisation av arbetsutrymme.

Hållning mot dig själv:

• förtroende;
• målmedvetenhet - han vet vad han vill
• respekt för sig själv;
• Förekomsten av förmågor som krävs för en viss position
• adekvat bedömning av sig själv och deras förmåga.

ytterligare

Ytterligare kvaliteter gör det möjligt för dig att mer fullständigt avslöja personlighetens egenskaper minska svårighetsgraden av negativa egenskaper.

De kan berätta om förekomsten av kreativa förmågor, kurser som inte är direkt relaterade till sin position, men ger sökanden några fördelar.

Detta kan vara kunskap om det engelska språket, sport, resor, volontärarbete.

Markera din företags sida. Även om vissa färdigheter och färdigheter verkar obetydliga för dig, vänligen ange dem - det kan vara ett plus.

Dessutom, om du inte passar en position, är det troligt att du kommer att erbjudas en annan i enlighet med den presenterade egenskapen.

exempel

För tjejer

Som redan nämnts beror i många avseenden på att vissa egenskaper är beroende av den position som sökanden kommer in i.

För tjejer är det först och främst viktigt att ha blygsamhet.

den kreativa team kan uppmärksamma den individuella klädstilen. I näringslivet är det att föredra att använda strikta kläder med ett minimum av dekorationer och ljusa element.

Väntar på tjejer prestanda, kommunikationsförmåga. Det är viktigt att kunna tillämpa dig själv i ett lag, att inte skilja sig från det och hitta ett gemensamt språk med majoriteten av medlemmarna.

Flickor arbetar oftast som säljare. På grund av den utvecklade kommunikationsförmågan, vänlighet och charm, är det lättare för dem att hitta ett gemensamt språk med kunderna.

Om en tjej är en representant för en pedagogisk specialitet krävs tålamod, kärlek för barn, intresse för undervisning och närvaro av specialkunskaper. Erfarenhet är inte alltid viktig., men önskan att arbeta och utvecklas i en viss position är viktig.

Genom förekomsten av ledarskapskvaliteter till flickorna ställer mindre krav än det starkare könet. Undantaget är ledarpositioner, samt specialiteter relaterade till coaching och coaching.

sålunda, lista över huvudfunktioner för kvinnor ser det ut så här:

• punktlighet;
• uthållighet;
• kommunikationsförmåga;
• vänlighet.

Men det kan inte sägas att det bara finns manliga egenskaper och bara kvinnliga, i många avseenden beror allt på positionen.

För en man

Män gör vanligtvis till mer ansvarsfulla positioner.

för konstruktion och teknik specialiteter Följande egenskaper är viktiga:

• omsorg;
• ansvar;
• bra fysisk förberedelse
• arbetslivserfarenhet och utbildning.

Ledarskapskvaliteter kommer att vara användbara. Räknas också inga dåliga vanor.

För huvudet

Företagets framgång och lagets sammanhållning beror till stor del på chefen. Därför, i allvarliga positioner urvalet görs mest noga.

Det ser så enkelt och snabbt ut som sökanden bygger kommunikation. Har han rädsla, självtvivelaktighet - dessa egenskaper är ett hinder för att gå in i en ledarposition.

Huvudet måste vara krävande, men samtidigt, för att ibland kunna visa mjukhet och övertygelse för att få vissa mål och effektiv förvaltning av laget.

Despotens chef kommer att hålla personalen i rädsla, men rädsla kommer att bli ett hinder för höga prestationer och påverka personalomsättningen. För mjuk regissör kan det inte hantera personal effektivt och övervaka deras aktiviteter.

För höga positioner är det viktigt att ha en hög energinivå, eftersom arbetet kräver en hög avkastning och är förknippad med konstant rörelse och stress.

En viktig egenskap är självständighet. Toppchefen måste lita på sig själv när han fattar beslut. Han borde kunna ta ansvar för sina handlingar, inte tvivla på valet och ge ett exempel till andra anställda hur man ska agera.

Oberoende chef kommer att försöka ta ansvar på underordnade eller chefer av högre rang, vilket i slutändan kommer att leda till förlust av pengar och ineffektivt arbete.

Således förmågan att korrekt sammanställa ett CV och ange nödvändiga yrkesmässiga och personliga egenskaper i den - viktig aspekt av sökanden.

Så här gör du en bra sammanfattning: