Klassificering, exempel och konsekvenser av sociala konflikter

Man sedan födseln är inne i samhälletsom har ett mångsidigt inflytande på honom.

Han ansluter sig till olika sociala grupper, relaterar sin åsikt till andras åsikter och utvecklas gradvis som en person.

Men där det finns människor finns det sociala konflikter, som är kopplade till oförenligheten mellan åsikter från både individer och vissa grupper.

Det finns många exempel på sociala konfliktervilka, oavsett specifika aspekter, blir alltid drivkraften för förändring och utveckling.

Vad det är: koncept

Ordet "konflikt" från latinska språket är översatt som "Collision".

Det finns många typer av konflikter, som politiska, juridiska, ekonomiska och sociala.

Social konflikt - Det här är ett sammanhang av två eller flera parter, på grund av att det finns starka uttryckta motsättningar mellan dem, som en motsats till åsikter, mål och intressen.

Sociala konflikter kan ha en annan skala: Som parter i konflikten kan både individer och samhällsgrupper i flera skala.

Den viktigaste soc. Konflikter kan leda till paramilitära konflikter, inbördeskrig, revolutioner.

Orsaker till

Huvudorsakerna och ursprunget till sociala konflikter:

Skillnader i ideologi och i parternas åsikter som helhet. En persons (eller sociala gruppers) uppfattning om vissa situationer kan skilja sig radikalt från en annan persons (eller en annan socialgrupps) uppfattning. Till exempel har en man mjuka liberala, delvis pro-feministiska åsikter, och hans far är en skonsam konservativ som är säker på att en kvinna har en plats någonstans mellan köket och barnrummet. Om fadern försöker ålägga sonen sin egen syn på organisationen av relationer med kvinnor, kan detta vara en drivkraft för konfliktutvecklingen.

Skillnader i uppfattningen av mål; ha mål på ena sidan som skiljer sig från mål som eftersträvas av andra sidan. Sannolikheten för en konflikt är särskilt hög om uppnåendet av ett mål vid en sida automatiskt berövar den andra sidan möjligheten att tillgodose sina behov och uppnå sitt eget mål.
Social och ekonomisk ojämlikhet. Gemensam anledning till utveckling av sociala konflikter på olika nivåer. Om en av parterna anser att de behandlades orättvist och dess behov ignorerades, och den andra sidan, tvärtom, tar emot ännu mer än vad den behöver, är konflikten oundviklig. Kampen mot social och ekonomisk ojämlikhet ligger i hjärtat av en mängd rörelser och ideologier.
Andra skäl. Olika logiska fel, missförstånd kan också bli grunden till en konflikt. I sådana fall tolkade en eller flera motstående parter av någon anledning felaktigt vissa händelser, handlingar, beteenden eller mottog ofullständig eller medvetet felaktig information.

Orsakerna till sociala konflikter är deras grund, beroende, vilket gör konflikten så. Samtidigt bör skälen inte förväxlas med orsaken.

ursäkt - Det här är en typ av trigger som aktiverar standoff.

Som en anledning kan det finnas något (en situation, en händelse) som kan överfalla tålamod hos en eller flera parter i konflikten. I detta fall fungerar utgångssituationen i sig vanligtvis inte om orsakerna till konflikten är frånvarande.

Vad är social konflikt? Ta reda på videon:

klassificering

Konflikter delas av:

Anledningen till utseendet. Det finns subjektiva och objektiva skäl för konfliktutvecklingen. Objektiva orsaker uppstår då individ inte har kontroll och de subjektiva kontrolleras av honom på ett eller annat sätt och är nära kopplade till hans personlighet, karaktär, prioriteringar, mål och intressen.
Nivån på öppenhet Konflikter är indelade i öppna och stängda. Öppna konflikter innebär situationer där parterna direkt uttrycker sin egen missnöje: gräl, förolämpa motståndare, argumentera, dra till våld.
Slutna konflikter är inte alltid märkbara för andra, de använder indirekta metoder för inflytande.
De motstående parternas ställning. Om en sida av konflikten befinner sig i en högre position och har mer makt än den andra kallas sådana konflikter vertikalt. Om parterna står i konflikt är parterna i stort sett lika varandra, en sådan konflikt är horisontell. Följaktligen kan vertikalen likställas med konflikten mellan föräldrar och mindre barn, mellan lärare och elev, mellan chefer och underordnade, och så vidare och horisontella konflikter brukar relatera till relationer i grupper.

Parternas sammansättning. Om konflikten inte är relaterad till inkonsekvenser av ideologi eller mening, och deltagarna inte är relaterade till olika ideologiska samhällen, kallas denna konflikt interpersonell. Gruppen omfattar konflikter där parterna tillhör separata samhällsgrupper. Det finns också politiska konflikter som är indelade i inhemsk och utrikespolitik.
Funktioner med inflytande på deltagarna. Konflikter kan variera i varaktighet (kortsiktig, långsiktig), skalaer (globala, regionala, grupp, personliga), manifestationer.
Innehåll. Om grunden för konflikten är den subjektiva motvilja som parterna känner mot varandra, kallas sådana konflikter emotionellt.
Om kärnan i konflikten ligger under ett tillförlitligt och rimligt argument och inte är direkt relaterat till personlig fientlighet är det här en rationell konflikt.

Även sociala konflikter i psykologi är indelade i typer:

sociala och politiska;
social och arbetskraft;
social och psykologisk;
familj lever
andlig och moralisk;
ideologisk;
miljö;
lagligt.

Utvecklingsstadier

Steg för utveckling av sociala konflikter:

Den första. Detta är det inledande pre-konfliktfasen, som också är uppdelat i dolda och öppna scener. I det latenta skedet börjar konflikten bara att dyka upp, parterna tolkar vad som händer och dess orsaker, och i det öppna skedet börjar de första måttliga konfrontationerna.
Den andra. I den första etappen av andra etappen utgör parterna en önskan om att fortsätta oppositionen, en uttalad fiendskap framträder. Konflikten intensifieras gradvis. I andra etappen uppträder en uppdelning: deltagarna i konflikten jämför deras bildade bild av motståndaren med den verkliga, och situationen utvecklas beroende på deras slutsatser.
Tredje. Detta är en mogen konfliktfas, där parterna gör de första försöken att lösa problemet, leta efter sätt att göra detta.
Den fjärde. I detta skede försvinner konflikten helt eller delvis.

Beskrivning av stadierna av social konflikt i den här videon:

struktur

Konfliktstrukturen innehåller följande komponenter:

Deltagarna. Individer och vissa sociala föreningar som organisationer, ideologiska rörelser och andra samhällen kan fungera som deltagare.
Deltagare i en social konflikt kan till och med vara en stat.
Ämne. Ämnet innebär konfliktens väsen - en motsättning som uppstått mellan deltagarna.
Object. Detta är en slags fördel som konfliktpartierna söker. Dessa kan vara materiella fördelar, makt, bevarande av vissa andliga normer, uppnåendet av ett mål och mycket mer.
Macromedia och mikromiljö. Villkoren för mikromiljö och makromiljö bör beaktas för alla parter i konflikten. Mikromiljön är de personer som omger de motstridiga parterna och med vilka de interagerar, och makromiljön är de sociala samhällen där deltagarna hör hemma.

Funktioner och roll

Social konflikt är ett mångfacetterat fenomen som kan leda till oförutsägbara resultat.

Historiskt har konflikter varit en av framdrivningsmotorerna., särskilt globala, eftersom på grund av dem var allvarliga intrastat och interstate förändringar på plats: krig började och slutade, nya lagar skapades och gamla lagar försvann, regeringarna ersattes.

Små konflikter - de som uppstår mellan individer eller relativt små sociala grupper - kan också driva de personer som deltar i dem att utveckla eller omvänt leda dem till nedbrytning.

Konflikt först:

gör det möjligt för deltagarna att inse att det finns spänning mellan dem
driver dem för att leta efter en lösning så att situationen i slutändan ger ett positivt resultat;
delvis eliminerar de sociala spänningar som uppstått bland deltagarna.

Tecken på

De viktigaste tecknen på konflikt:

Förekomsten av omständigheter som parterna anser vara motstridiga
Förekomsten av inkonsekvenser, motsägelser i synpunkter, mål, parternas intressen.
konflikt interaktion av deltagare;
användningen av olika metoder för tryck på motståndare (inklusive fysiskt, mentalt våld)
Resultat av konflikt interaktion.

Som regel är konfliktsituationer gynna inte parterna uteslutande och mycket beror på den specifika konflikten och de enskilda egenskaperna hos deltagarna.

Det är också viktigt att komma ihåg att var och en av deltagarna och observatörerna kan på olika sätt bedöma konflikten och dess resultat.

effekter

Konsekvenser av konflikter:

Konfliktsituationen kan allvarligt undergräva deltagarnas psyko-emotionella tillstånd, särskilt de som inte har en bra stresstolerans. Detta medför uppkomsten av olika psykiska sjukdomar.
Separata konflikter hotar inte bara psykologiska, men också fysiska hälsan, om deltagarna utnyttjar fysiskt våld.
Konflikter orsakar också radikala förändringar i samhället, vilket leder till förstörelsen av befintliga sociala strukturer.

I detta fall har konflikter, som tidigare nämnts, och positiv inverkaneftersom de kan tvinga deltagarna att utvecklas, förbättra sina kommunikationsförmåga och empati.

Utgångsstråk

För att en konflikt ska kunna lösas framgångsrikt måste följande villkor vara uppfyllda:

Alla parter i konflikten måste förstå situationen, förstå skälen vad som hände, bestämma vilka intressen som följer motståndare. Detta kommer att göra det möjligt för dem att bättre förstå konfliktets väsen, och förståelse är en av nycklarna till att lösa problemet.
Det är absolut nödvändigt att alla krigande grupper försöker lösa de problem som orsakade fiendskap, och återställa världen.
För att göra detta är det viktigt för dem att erkänna deras motståndares intressen och hitta något som kan förena alla motstående parter: ett gemensamt mål.
Alla motstående parter du måste leta efter sätt att gå ut tillsammans ur konflikt. För att detta ska vara möjligt är det viktigt för parterna att förstå konfliktets väsen och att uttrycka beredskap att diskutera problem. Dialog med motståndare kan genomföras gemensamt eller via mellanhänder.

Rekommendationer som gör det möjligt för dig att snabbt komma ur konflikten:

När man diskuterar gemensamma frågor är det viktigt att fokusera på specifika frågor.
Deltagare i motstridiga grupper måste minska motståndarnas psyko-emotionella spänningar. För att göra detta är det viktigt att överge användningen av någon form av psykologiskt våld, som att ignorera, förolämpa, anklaga, hota, gasluta, försumma, devalvera motståndarnas problem och behov.
I diskussionsprocessen är det nödvändigt att förbli inom ramen för artighet, sträva efter att respektera motståndarnas behov och erfarenheter.
Det är viktigt för alla deltagare att söka efter en kompromiss som passar alla. Detta kommer att minimera skadorna från konflikten och återställa goda relationer mellan parterna.

Om orsakerna och sätten att lösa sociala konflikter i den här videon:

Exempel på historia och liv

Exempel 1 I Frankrike i slutet av 1970-talet ägde en strejk av studenter sig på grund av förekomsten av motsägelser i uppfattningen av värdena för ungdomarna i 60-talet och äldre general de Gaulle. Eleverna protesterade också mot Fouche-reformen, på grund av vilken utbildningens kvalitet led. Studentupploppet hämtades av andra sociala grupper. Landets ledning använde rädslan för folket att se den nya revolutionen för egna ändamål, vilket gjorde det möjligt att minska konfliktens intensitet. Ett år senare förändrades kraften i landet.
Exempel 2 Den ortodoxa kyrkans inflytande på det moderna Ryssland är extremt stort. Det lägger påtryck på kultur, och på utbildning och vetenskap påverkar ett lands politik. Inte så länge sedan introducerades ämnet "Andlig och moralsk kultur" i skolplanen, medan det i praktiken inte fanns några alternativ för skolbarn som inte hade något samband med religion. Detta orsakade upprörande av den vetenskapliga eliten i landet. Berömda akademiker skrev överklaganden till landets ledare, gav intervjuer i tidningar. Många religiösa aktivister, som svar på detta, började slåss tillbaka.
Akademiska ledare föreslog ämnet "Naturalistic Ethics", som ersatte "Andlig och moralsk kultur" för skolbarn, vars föräldrar inte har något förhållande till religion.
Hon bör ledas av en lärare som specialiserat sig på naturvetenskap.
Exempel 3 En ny medarbetare accepterades i det sammanhängande laget. På kort tid främjades hon, som varnade för huvudlaget och orsakade ilska och vrede mot dem som enligt deras mening förtjänade det mycket mer. Deltagarna började uttrycka sitt missnöje på alla möjliga sätt: de vägrade att uppfylla kraven i den nya tjejen, öppet skrattade åt henne, förolämpade. För att lösa konflikten fick flickan cheferna. De ordnade ett möte med övriga arbetare och diskuterade konfliktsituationen i en vänlig atmosfär. Konflikten var inte helt avgjort, men attityden gentemot nykomlingen började värmas upp gradvis.

Trots det faktum att mänskligheten länge har försökt att minska antalet konflikter till ett minimum eller helt eliminera deras förekomst, de kommer oundvikligen att uppstå om och om igengenom att kräva att människor ska hitta en lösning.

Det är viktigt att vara medveten om deras positiva inverkan på samhället och göra allt för att se till att de negativa konsekvenserna är så låga som möjligt.

Social konflikt är ett klassiskt exempel och koncept i den här videon: