Att hjälpa en person med sina psykiska problem, till att börja med behöver förstå hur de uppstår.
Dessutom har olika vetenskapsområden olika åsikter om detta: i enlighet med de teorier om den personlighet som ligger till grund för dem.
En av dem är den humanistiska, som blev ideologerna till Carl Rogers och Abraham Maslow. På personlighetsteorin talar Maslow vidare.
Kort bakgrund
Fram till början av 1900-talet reducerades all psykologi till nedläggning av patienter i vissa institutioner och prästernas samtal (frivilliga - exorcister). Då kom farfar Freud.
Han uppgav att han satt någonstans inne i en person. Det är medvetslöstoch det är möjligt att hjälpa till med andliga problem genom att dra ut detta omedvetna, ha överlevt och tänkt över.
Varifrån det inte kom fram, så använde psykologerna aktivt metoden för psykoanalys, men kunde inte underbygga den. Och vetenskap föredrar en tydlig förklaring.
Dessutom är de flesta av sjukdomen i Freud på grund av undertryckta sexuella upplevelser, och människor ville verkligen inte vara de som styrs av bara den sexuella instinkten.
Teorin om behaviorism, beteendepsykologi, som snart uppträdde gått nära Hennes anhängare trodde att den mänskliga psyken - en uppsättning reaktioner på stimuli (lyckligtvis inte bara sexuell). En förklaring var nödvändig som skulle göra en person lite mer mänsklig.
De blev den humanistiska teorin. Carl Rogers uppgav att personen har en unik upplevelse - "fenomenalt fält", vilket skiljer det från andra.
Problem börjar när detta fält inte sammanfaller med verkligheten. Maslow utvecklade dessa idéer.
Personlighet struktur
Enligt Maslow kan en person inte delas upp genom att markera någon form av jag, Super-I och It. Han är vad han gör sig själv, hans uppgift - hitta din egen mening i världen runt dig.
Verkligheten för en person är inte objektiv, men subjektiv - det är som det känns och uppfattar det.
Det är existentiell tillvägagångssättsom prioriterar individens existens. Dessutom gick forskaren vidare än sina föregångare, som studerade personer med funktionshinder. Han föredrog att överväga upplevelsen av framstående personligheter.
Maslow identifierade flera nivåer av behov:
- fysiologiska (sömn, mat, tak på huvudet),
- Behov av tillförlitlighet (säkerhet, brist på rädsla för misslyckande),
- social - behovet av tillhörighet och kärlek (att tillhöra en social grupp, att accepteras av den och älskade),
- Behov av respekt (kompetens, respekt, erkännande, godkännande),
- Behovet av utveckling (kognitiva, andliga, estetiska behov och deras topp - självaktualisering).
Steg för steg, steg för steg, går personen till det högsta behovet: självutveckling.
Men från 2 till 5 procent av människor når detta stadium.
Det är faktiskt det han är mest känd för: Maslös behovspyramid finns i någon lärobok om psykologi, marknadsföring eller personalhantering, eftersom det har blivit grunden för motivationsteorin.
Även om han själv aldrig presenterade sin teori i form av en pyramid: för första gången blev det gjort fem år efter hans död.
Vetenskapsmännens synvinkel är något bredare och har genomgått förändringar i utvecklingsprocessen. Men nu kommer vi att fokusera på den förståelse som är vanligast i det moderna samhället.
Maslows teorier
motiv
Abraham hävdade att alla enskilda behov finns sträng hierarkisk. Behovet av den lägre ordern är nöjd - behoven hos den högre ordningen uppstår.
Och motivationssystemet, som används i stor utsträckning inom personalförvaltningen, bygger på en önskan att tillfredsställa dem.
Även den mest blygsamma lönen uppfyller fysiologiska behov person: ingen har rätt att betala mindre än subsistensminimum.
Eftersom detta minimum kommer att betalas var som helst, kommer du inte att kunna behålla bara medarbetarens pengar: du måste uppfylla sina högre behov, och det här är stabilitet och säkerhet.
För att göra detta behöver du en lön Ge tillbaka regelbundet utan dröjsmålatt ha förtroende Men det görs också av de flesta arbetsgivare, så vi stiger till en högre nivå - sociala behov.
Nyckeln är att det inte behövs tillräckligt med pengar för att möta de lägre nivåerna av behov, så varför betala mer om du är intresserad av att arbeta med högre nivån?
Denna kommunikation: relationer inom laget, relationer med kunder och så vidare.
Det är Behov av respekt: beröm och erkännande av förtjänst (chokladmedalj, foto på hedersrullen eller i företagstidningen, på företagets hemsida, etc., konversationer med chefen, som övertygar om irreplaceability).
Det fungerar ännu bättre än en löneökning.
Slutligen den högsta nivån - Behov av utveckling. Löfte om karriärtillväxt, ansvarsfördelning etc.
Lägg märke till vad de flesta jobbannonser ser ut?
De är skrämmande alla nivåer av pyramiden: "Stabil lön, vänligt lag, karriärtillväxt".
Huvudpunkter motivationsteori:
- Alla motiv är hierarkiska.
- Högre motiv är obetydliga, medan lägre är inte nöjda.
- Ju högre motivnivå, desto längre kan du skjuta upp genomförandet.
- Ju högre nivån på behovet, desto större ansträngning en person är villig att lägga in för att möta det.
Behöver pyramid aktivt används i reklam. Vilken film som helst vilar på ett tillfredsställande sätt.
Kaffe annonseras till exempel inte som en dryck för kraft, men som ett kommunikationsmedel, visar historier, hur människor möts över en kopp kaffe etc. Sålunda läggs betoning på att sociala behov tillgodoses, och den som saknar kommunikation kommer att springa för detta kaffe.
Baserat på ovanstående, desto billigare är produkten, desto lägre nivåer av behov kan åberopas, desto dyrare - ju högre.
humanistisk
Som vi redan har sagt är det i Maslows uppfattningar allting något mer komplicerat.
Dess behovshierarki snabbt kritiserade.
Det förklarar inte alls existensen av asketer som går till bergen och mediterar fram till upplysning: dessa individer ställer därmed behovet av utveckling högre än för säkerhet.
I bergen, trots allt, kan ett vilddjur attackera. Eller extrema levnadsvillkor när även behovet av mat är inte nöjd.
I belägna Leningrad behöll några av sina favoritfamiljer, även om de borde ha släppt dem direkt till soppan - det finns ingen mat. Andra, förresten, gjorde just det.
Därför förklarar inte hierarkin för behoven hos hela uppförandespektret - det finns något annat. Forskaren föreslog det Behovet utvecklas med ålder, men denna teori har inte bekräftats.
Som ett resultat bodde Maslow på det faktum att han delade alla behov i två grupper: bristfällig och existentiell.
Uppgift först fylla ett visst underskott - i en dröm, mat, sex, samlag, det vill säga för att säkerställa överlevnad. Men den senare är kopplad till utveckling, med sådan verksamhet som syftar till moralisk tillfredsställelse, i sökandet efter höga mål och deras prestation.
Lite senare lade han till koncept Metamotivatsiya, metaneeds. De står i direkt samband med de eviga begreppen om gott, skönhet, sanning.
självförverkligande
Enligt Abrahams teori tenderar en individ att det högsta steget i den hierarkiska pyramiden - utveckling, självaktualisering, det vill säga det djupaste konceptet, antagandet och användningen av sina egna förmågor.
Detta är själva sökandet efter meningen med livet, efter att ha upptäckt att en person blir glad, det tillstånd där han gör vad han vill, och inte vad andra förväntar sig av honom.
Funktioner självaktualiserad personlighet dessa är:
- Hon känner och förstår livet, och gömmer sig inte för henne bakom det psykologiska försvarets mekanismer.
- Hon accepterar både sig själv och andra, så att de kan ha sin egen synvinkel och inte övertyga.
- Han är förtjust i sin favoritaffär och fokuserar på att lösa problem.
- Oberoende av den sociala miljön.
- Kan förstå andra, uppmärksamma dem och välvilliga.
- Öppet för nya upplevelser.
- Skillnader mellan gott och ont, anser inte att slutet motiverar medel.
- Uppträder naturligt och spontant.
- Visar förmåga, skapar i arbete, relationer, kärlek.
- Klar för att lösa problem, för att förstå svårigheterna.
Men som sagt har endast 2-5% av befolkningen följande.
Detta beror på negativa sociala förhållanden, tvivel i sina egna förmågor, så inneboende hos många individer, det överordnade inflytandet av säkerhetsbehovet, vilket tvingar en att undvika även de minsta riskerna, även om de uppfyller högre behov (en åtstramning "komfortzon" som är så svår att komma ur).
Det finns flera sätt att självaktualisera:
- Självlös erfarenhet av vad som händer med full koncentration.
- Idén om livet som ett permanent val.
- Lyssna på dig själv, ha din "jag" och inte åläggas.
- Ta ansvar och vara ärlig mot dig själv.
- Beror inte på andra - annars uttrycker en åsikt inte fungerar.
- Identifiera ditt psykologiska försvar och övervinna dem.
- Att uppleva självaktualisering inte som en slutpunkt, utan som en ständig process.
- Helt återupplev ögonblicket av insikt, glöm inte bort dem - det här är ögonblicket av självaktualisering.
Maslows teori var ett stort framsteg i psykologin, eftersom hon erkände människans inre värld, gjorde honom något mer än ett djur som drivs av lusten efter sex.
Men hennes öde är vägledande: I den moderna världen har humanistiska teorier, som gör att man kan leva i harmoni med sig själv och världen, använts för att öka personalproduktiviteten och att "para upp" helt onödiga saker.
Personlighetsutveckling i teorin om Abraham Maslow:
