Mannen går dagligen in i kommunikation, möter nya människor.
Under kommunikationen ibland Det finns ett missförståndvilket leder till konflikt.
Om den enskilda personen samtidigt utförde vissa uppgifter anses händelsen vara rollbaserad. Psykologer kallar vissa typer av rollkonflikter, som alla har några särdrag.
begreppet
Rollkonflikt är en situation när en person utför en viss social rollmen det möter inte hans intressen eller interna attityder, eller individen klarar inte helt enkelt de uppgifter som tilldelats honom, vilket innebär en särskild roll.
Psykologer kallar rollen som självförverkligande i samhället enligt deras styrkor, karaktär, personliga egenskaper.
Om en person inte gillar rollen längre, negativa känslor samlas inuti, vissa inställningar visas. Individen upplever stress, som utvecklas till en kris. Som ett resultat kan en person flytta sig från rollen.
Till exempel: en person vill inte vara lärare, men omständigheterna får honom att arbeta i detta yrke. Han är engagerad i en olovlig affär utför en roll som han inte gillar.
Till följd av detta kommer han antingen att förena sin position, eller hitta ett annat jobb, upphöra att spela rollen som en lärare.
Orsaker och mening
orsakerna till Datakonflikter är:
- motsättningar, som ursprungligen inbäddades i rollen;
- motsättningar som uppstår mellan rollen och dess uppfattning i samhället;
- motsättningar som uppstår på grund av förekomsten av flera roller samtidigt, men de kan inte samexistera tillsammans.
Som regel bildade stiftelser i samhället reglerna sätta press på en person. Om rollen kräver utövandet av komplexa handlingar och personen inte kan klara dem, uppstår inte en inre konflikt - en upplevelse, utan också en yttre när en samhällsfördömning uppträder.
Individens handlingar utvärderas av andra och är ibland mycket dömda, vilket bara intensifierar rollkonflikten.
Rollkonflikter visas på grund av motsägelser mellan personlighetens rollpositioner, dess förmåga och motsvarande rollspel.
Emellertid är rollkonflikter ibland nödvändiga för individer att förstå dig själv och förstå om den valda rollen matchar eller behöver ändras.
På den sociala rollen hos en person i den här videon:
klassificering
Psykologer skiljer följande typer av rollkonflikter:
- intrarole. Visas när en social roll innebär komplexa relationer och motstridiga förväntningar i samhället.
- inter-roll. Det uppstår om en individ har flera sociala roller samtidigt och de har oförenliga krav.
- Personlig rollspel. Det händer om rollen inte motsvarar individens värderingar och behov.
Specialister lyfter också fram situationsrelaterad rollkonflikt. Det händer när en individ befinner sig i en ny roll för sig själv, men kan inte uppfylla det, eftersom han kommer ihåg den gamla rollen.
En person blir vant vid nya ansvarsområden och inte redo att omedelbart manifestera sig till fullo.
Exempel och lösningsmetoder
Det finns många rollspel konflikter som påverkar inte bara vuxna utan även tonåringar. Att lösa sådana situationer är möjligt om du gör lite arbete.
careerist
Ett exempel på en sådan konflikt är professionell kvinna.
Hon har uppnått höjder i sin karriär, men när hon kommer hem är hon helt inte hantera rollen som hustru eller mor.
Det är svårt för henne att kommunicera med barn, laga mat, städa lägenheten. Hon har inte heller tillräckligt med tid för detta, eller är helt enkelt förlorad i rollen som mamma eller hustru.
För att lösa denna situation behöver du distribuera några hushållssysslor mellan make och barnom en kvinna inte kan klara sig ensam, eller kvinnan själv behöver se fler fördelar i rollen som fru och mamma.
Förmodligen, dessa roller gillar hon inte riktigt, det är nödvändigt visa dem till henne i ett positivt ljus: ordna familjesemester, picknick, gör en present med egna händer, visa omsorg.
Då kommer hon att tycka om den här rollen, hon vill visa sig mer med sin familj.
Små segrar i rollen som fru eller mamma kommer speciellt att hjälpa henne.nämligen en god matlagning, en betydande hjälp till barn i läxan, handarbete. Släktingar kommer säkert uppskatta detta, vilket säkert kommer att vara en kvinna.
tonåring
Ett annat exempel på en sådan konflikt är mogna ung man.
Han är van att bete sig som en tonåring, erkänner frihet, har kul, tänker inte på allvarliga livsproblem, men det tar lite tid och samhället kräver en viss allvar från honom.
Miljö kan tryckaom val av yrke, verksamhetsområde, skapande av en familj. En individ får inte vara mogen för sådana frågor, men han är tvungen.
Det visar sig att han inte uppfyller den roll som ålder ålägger honom, det finns en motsättning mellan inre känslor och begrepp som är väl etablerade med samhället.
För att lösa denna konflikt måste du sluta sätta påtryck på en person ge en möjlighet till viss frihet. Tiden kommer, personen själv kommer omedvetet att utföra en roll som motsvarar åldern.
Han kommer att lösa vissa problem., undvik inre kris och stressiga situationer. Ibland behöver ungdomar tid att hitta sig och försöka på en viss roll.
Ibland blir hon helt oväntad, även med sin familj. Valet ska emellertid endast göras av individen själv, utan att man utövar påtryckningar på honom.
Ändring av yrke
Ett lika intressant exempel är situationen när en individ ändrar fältet för yrkesverksamhet.
En specialitet innebar ett visst ansvar, men med förändringen av yrket förändrades de, och individen måste vänja sig vid den nya rollen.
Mycket ofta är en person inte redo för sådana förändringar.: han kommer ihåg den gamla rollen och följer inte den nya. Detta kan ge upphov till vissa missförstånd från samhällets sida.
Att lösa problemet ge mannen tidså han blir van vid den nya, anpassar sig till de nya förutsättningarna. Om han inte helt förstår att han behöver honom, bör han säga det försiktigt och undvika stressiga situationer.
Gradvis kommer den nya rollen att studeras och accepteras av individen. Han vill inte dela med sig och blir själv förvånad över de rädslor som stör honom tidigare.
Hur man undviker?
För att undvika rollkonflikter finns det flera principer att tänka på:
- Ska dela med familjen, vänner dina tvivel som stör. Förståelse från andra kan deras råd få förtroende för sina förmågor, hjälpa till att bli av med oro. Det är särskilt viktigt om en person berättar för sin familj om sina erfarenheter. Deras råd kan vara det mest värdefulla.
- Du måste lära dig att lyssna på andra, för att kunna hitta ett gemensamt språk med dem.. Då, när svårigheter uppstår i processen att realisera sin potential, kommer samhället inte att fördöma, men ge stöd. Möjligheten att bygga upp kommunikation, för att inte dölja all spänning från andra kan verkligen hjälpa till, till nytta.
- Det är nödvändigt att älska alla roller som utförs, för att hitta sina egna fördelar i dem.. I det här fallet blir det lättare att hantera dessa eller andra uppgifter. Individen måste se rollen i det nya ljuset, han måste älska henne, att uppleva sympati. Om detta inte kan uppnås är det vettigt att tänka på förändrade roller.
- Om en person har ändrat yrkesverksamhetsområdet bör man ta initiativ till att behärska en ny roll. Vi måste ta det som en ny upplevelse - positivt. Negativ attityd leder säkert till inre konflikter.
Att bli van vid något nytt kommer att hjälpa till med laddning av motivation och energi, så rädsla och ångest kan bara hindra vägen till förbättring.
Förebyggande tjänar också till att bekämpa inre oro, erfarenheter. Meditation, yoga och pilates hjälper. Att minska ångest och rädsla kommer att hjälpa till lugnare, mer positiv om din roll.
Om en intern konflikt utvecklas bör du kontakta en psykolog för att lösa problemet.
Rollkonflikter händer ofta: de kan visas inte bara hos vuxna, invandriga människor, utan också hos ungdomar som bara lär sig att försöka på nya roller, vänja sig vid den tidigare okända, lär sig att verka på ett visst sätt i samhället.
Att hantera sådana situationer är ganska möjligt. Stort felvilka individer tillåter är ett försök att lösa problemet på egen hand utan att söka hjälp från släktingar på grund av rädslan för missförstånd.
Med tanke på vissa omständigheter, undersöker sig och pratar med sina släktingar kommer en person att komma till en konstruktiv lösning mycket snabbare och intern konflikt kommer att lösas. Om du inte kämpar mot det, att övervinna krisen och stress kommer inte att lyckas.
Videon kortfattat och tydligt beskriver essensen av rollspänning och rollkonflikt:
