Är du nöjd med ditt liv? Drömmer du att ändra ditt oloverade arbete? Eller kanske har du länge funderat på hur man bryter ut ur den onda cirkeln? Människor, ofta, går bara med flödet med bara en önskan - att överleva. Men i ett ögonblick inser de att utan hjälp utan att de inte längre kan komma ut ur det moderna livets maelström. Och även om hela miljön säger: "drömmer är inte skadligt", behöver du hitta någon som kan dela praktiska råd. Läraren, rådgivaren, mentorn - han har många namn, men målet är detsamma: att hjälpa studenten att känna sig lycklig.
Vem är en mentor
mentor - Det här är en man med sin livsfilosofi om att bygga lycka. En mentors roll för studenter är att hjälpa till att förstå, förbättra sina liv, bryta igenom livets viskositet för att se på situationen från utsidan. Nuvarande ögonblick är festligt eller högtidligt, rutinmässigt eller vardagligt, för kort för att försummas.
Missade möjligheter eller underskattade stunder i livet - exakt vad folk ångrar i vuxen ålder. Men det finns också goda nyheter - förmågan att känna livet här och nu kan läras. Och för detta är det inte nödvändigt att ändra radikalt. Små förändringar i tankegången kommer att bidra till att förvärva förmågan att leva i nutiden som när alla var barn.
Historien känner till många mentorer som kan inspirera till hundratals år. De är som guider - de absorberar lärares erfarenhet, skickar den genom egen filosofis prisma, upplever och delar sedan sina slutsatser med världen. Omar Khayyam, Anton Makarenko, Dalai Lama XIV och Bill Gates - de var elever i sin tid innan de blev andliga ledare eller mentorer.
Lärare hade vanliga mästare och kejsare, och idag är det utan att nämnas namnen på mentorer, inte en enda prisutdelning, om det är ett pris i journalistik eller ett högskoleexamensbevis. Författare och motivationshögtalare Nick Vujcic skrev i sin självbiografi: "I de ögonblick som du tänker på möjligheten att förverkliga dina planer, lita på människor som är redo att bli dina mentorer."
Vad gör mentorer
Mentorer utvärderas ofta utifrån hur mycket deras åsikter på vägen för att uppnå framgång sammanfaller med sina egna idéer om det. Sammanfoga - rätt mentor. De sammanfaller inte - du kan inte lyssna på hans åsikt. Detta är det första misstaget. För att undvika uppföljningen måste du rita en tydlig linje mellan begreppen "Jag vill" och "Jag väljer".
10 steg till framgång när en mentor hjälper:
- extrahera drömmar från luften, där de svävar, sedan materialisera dem i tydliga kristallklara mål;
- skapa din egen prioritetsskala för den insikt att "jag vill" och "gör" ofta inte matchar;
- hitta din egen motivation
- för att inse studenten vad han kan, för att han tror på studenten mer än han gör,
- hantera gamla vanor och samtidigt förvärva nya
- ta det första steget i enlighet med det interna valet, eftersom bara åtgärden ökar självkänslan och leder till synliga resultat;
- att inte ge upp, inte att acceptera offrets ställning, även i en kris
- ta ansvar för sina handlingar
- få feedback utan känslor eller subjektiv bedömning
- pausa livet för att titta på dig själv från sidan.
Alla ovanstående åtgärder syftar till att hjälpa studenten att komma ur den ökända komfortzonen. För många är den representerad som en mjuk soffa, där en person får alla tänkbara och otänkbara fördelar precis som det. En komfortzon är faktiskt en möjlighet för en person att hitta tusen ursäkter för att inte göra någonting. Mentorn hjälper till att prata ärligt med sig själv för att bestämma de fördelar som studenten får i sin egen situation, även om den är fylld med synligt obehag.
Mentor - inte bara en fläkt. Det här är en man som är villig att lyssna och stödja. De metoder han arbetar med kanske inte helt förstås, men de kommer inte att tillåta honom att avvika från den avsedda vägen. Å andra sidan hjälper ett personligt exempel på en person att spara tid och energi för att passera den misshandlade sökvägen och undvika misstag. För att en mentor trots allt hjälper en elev att bli en bättre version av sig själv.
Hur man hittar en mentor
De första mentorerna är föräldrar. På den medvetna eller omedvetna nivån överlämnar de sitt livscenario till barnet. Skolan, institutet - under träningstiden framträder lärare som om de själva inser om deras inflytande på sina egna liv mycket senare. Men med ålder verkar allt annorlunda.
En vuxen har redan sin egen åsikt, och han ser livet genom erfarenhetslinsen. Men för att bara utse din väg måste du lära dig hur man svalnat efterliknar dina lärare. Musikare lär sig att återskapa melodierna hos populära band. Poeterna imiterar stilen hos kända textförfattare. Programmerare drömmer om att skapa sin egen GOOGLE. Innan du letar efter en mentor borde du fråga dig själv 3 frågor:
- I vilket område av livet vill jag uppnå framgång. I universum är allt sammankopplat: personlig prestation leder till förändring på jobbet och vice versa. Men om en person planerar att utvecklas som professionell måste han leta efter sin egen mentor (mentor i näringslivet). För medvetet arbete på sig själv, som ofta kallas självutveckling, behövs en andlig lärare.
- Vilket utvecklingsstadium jag är på. För att komma in i olympiska laget måste en nybörjare passera flera tränare. Den första läser jogging eller snöre sneakers korrekt. Och en annan person leder till höjderna i sporten Olympus. På olika utvecklingsstadier fungerar en annan filosofi. För en nybörjare i något fält är det svårt att förstå subtiliteten hos en person på toppen.
- Vad är min personliga typ av motivation av två möjliga alternativ: lusten för framgång eller en önskan att komma ifrån problem. Någon söker hälsa, och någon försöker bli av med sjukdomen. Någon vill tjäna mer, och någon går bort från fattigdom hela sitt liv. Metoden för den ökända morot och pinne fungerar på denna princip.
Mentor behöver inte vara ensam. Ibland för att börja vägen för dina egna förändringar måste du helt ändra miljön. Det första som en person bör göra i vägen för förändring av livet är att hitta "hans flock" av likasinnade människor. När en person hittar vänner, associerar som fullt ut stöder sina önskemål, sker förändringarna av sig själva.
Vad är mentorskap
handledning - Det är en form av individuellt stöd för att överföra kunskaper och färdigheter från en mentor till en elev. Det här är ett sätt att fixa hjärnor med kraftfulla verktyg. Garantin för framgång är förmodligen den mest skadliga "stoppsignalen" i början av förändringen. Mentorering ger inga garantier. Det ger möjligheter till genomförandet av "hoppa från en hög klippa utan fallskärm" - i själva verket ett steg i det okända, men med en fast övertygelse om sin egen framgång. Syftet med mentorn är att hjälpa studenten att ställa prioriteringarna på rätt sätt för att hitta själva "eget företag", för vilket ingen ytterligare motivation behövs.
Mentorering är mer än mentorskap, vilket innebär stöd endast inom det professionella området. Detta synsätt är inte nytt, för i medeltiden trodde man att den framtida mästaren nödvändigtvis måste vara en lärling. Idag hjälper han nykomlingar att behärska de nödvändiga färdigheterna, gå med i laget och hjälpa till att växa mentorer själva.
Varför behöver du mentorskap
Mentorering i klassisk mening innebär inte strikta begränsningar eller direktiv. Mentor fungerar som ett personligt exempel. Han hjälper inte bara att växa en specialist från en grön nybörjare, men över tiden för att förbereda honom för chefsansvar.
Ett sådant program i företag har generellt namn "Utbildning av personalreserver". Under perioder av snabb tillväxt av företaget eller vid byte av jobb är det mycket lättare att hitta en smal specialist än en anställd som är bekant med alla nyanser av organisationens interna rutin. Utsikterna är också fördelaktiga för arbetstagaren själv, eftersom de tjänar som motivation för professionell tillväxt.
Mentorering är kommersiell och formell.
- kommersiell. Affärspartners, tränare i dans, i sport, handledare eller lärare är direkt intresserade av deras avdelningars framgångar. Enligt prestationerna av studenter bedöms av en mentors skicklighet. Tränaren, som lyckades leda till den olympiska utmärkelsen av en idrottsman, kommer att kunna göra det för andra och tredje gången. En mentor i ett företag som har utbildat en specialist kan få en kontant belöning för att kvalificera sin avdelning. Denna typ av mentorskap är mer typisk för det nordamerikanska karriärsystemet.
- formell. Mentorer kan vara människor som inte har materiella fördelar från avdelningen. Den avgörande rollen spelas inte av lärarens inflytande, utan av hans erfarenhet. Studenten kallas inte en protege, men en student. Modellen av "utvecklande mentorskap" är populär i det europeiska systemet för professionell tillväxt. Utan en student finns ingen lärare. Du kan gå med i en frivillig välgörenhet eller ta hand om unga anställda. Och börja samla "ditt lag" bit för bit. Människor som inte bara kan ge råd, men också heja. Ibland måste den acceptera eller få mod. Vem ska du kontakta först? Att stänga personer. Det är en familj, oavsett hur det rör sig om professionell prestation. Dessa är gamla män som har ackumulerat världslig visdom och är redo att dela den med den yngre generationen. Sådana relationer är mest värdefulla eftersom de har byggts i flera år. När en person känner sig själv som en del av en tävling är han lycklig.
Livet är en serie val. Mentor hjälper till att göra val medvetet och regelbundet. Rätt eller inte? Detta är redan en personlig sak, för varje tränare har sin egen teknik, sin egen uppsättning tolkningar. Mentorering är inte en mytisk väg till lycka. Detta är en möjlighet att komma ut ur den snabba floden och hitta din egen väg till toppen. Ibland leder vägen ner. Detta är normalt. När allt kommer omkring är den nedåtgående rörelsen också en del av resan.
