För att inte plåga dina förväntningar kommer jag direkt att säga att det är möjligt att ligga i intervjun, men inte om allt, om du vill få ett bra jobb och anständigt kompensation! Endast detta kräver viss träning och erfarenhet. Om i vilka punkter du kan ljuga, och i vad som inte borde, kommer att diskuteras vidare. Jag kommer också att ge några tips om hur du korrekt döljer en lögn.
Först berörde jag denna fråga i huvudartikeln från Anti-HR-cykeln. Hur lyckas vi genomföra en intervju för arbete. Men då trodde jag att jag inte hade betalt honom tillräckligt med uppmärksamhet, även om han verkligen krävde det och bestämde sig därför för att ägna frågan till "är det möjligt att ligga på intervjun»En separat artikel.
I många artiklar om det här ämnet som jag såg på nätet är det skrivet att du inte ska fuska i intervjun: antingen kommer de att jaga dig genast, eller en lögn kommer att avslöjas senare och då kommer du inte ha problem. Vilken nonsens! Om du kompetent gör allt och förstår vad du kan säga en lögn, och vad du inte kan (hur man gör det kommer jag att berätta mer), då kommer ingen att förstå någonting. Det finns inget överraskande att de i dessa artiklar försöker skrämma dig, för de är oftast skrivna, ofta av HR, och de vill naturligtvis inte ledas av näsan, så de ger dig sådana "råd".
Att ligga på en intervju är bra eller dåligt?
Innan jag går vidare till de praktiska rekommendationerna, låt mig beröra den etiska sidan, vad jag kommer att diskutera i den här artikeln. Att ligga till intervjun är det bra eller dåligt? Det moraliska valet är en personlig sak för alla, men för mig är det inga problem med det här. Jag anser inte att ligga på intervjun något mycket omoraliskt.
Ibland kan du inte göra utan att fuska
För det första förväntar många arbetsgivare att du ska arbeta "för idén", motivationen att arbeta i företaget som de representerar, de förväntar sig smickling från dig som riktar sig till organisationen. Du måste erkänna att det är svårt att vara helt uppriktigt här. Inte var och en av oss är en riktig arbetspolis och en fläkt av företag, redo att arbeta hårt på jobbet, bara för företagets kärlek. Vi är inte alla stängd på törst efter karriär och professionell utveckling, för någon är det viktigare att bara tjäna pengar och ge din familj.
Ett stort antal arbetsgivare kommer att vägra att anställa dig om du är helt ärlig med dem. Det finns inget överraskande att människor i allmänhet arbetar för pengar och att många inte bryr sig från vilket år företaget finns och vad de behöver behöver de bara för att säkerställa att den önskade ersättningen betalas och att det finns bekväma arbetsförhållanden och kontoret ligger nära huset . Men konstigt nog är vissa företag inte redo att acceptera anställda med sådan nykter, förnuftig och naturlig motivation. Därför, om HR vill se oss som kontorspatriot, så visar vi honom till honom.
Vi ser att det i vissa aspekter av intervjun är omöjligt att inte ljuga eller inte odödliggöra eller överdriva. Annars kommer vi helt enkelt inte att tas till jobbet. Några lögner har nästan arten av artig formalitet, till exempel hänvisar det till de pliktfria svaren på de frågor som ställs på frågor, till exempel "namnge dina brister". Man kan knappast betraktas som en ärlig person som svarar på denna fråga, så "jag är för pedantisk ... Jag kan tjäna så mycket att jag inte märker någonting".
Han talar inte direkt om hans svagheter och alla vet det, han verkar bara visa sig att han äger de oskrevna reglerna i intervjun. Han verkar visa med all sitt utseende: "Jag vet hur man svarar på denna fråga, jag har läst reglerna för ditt" spel "och accepterar dem."
Självklart sägs det senare inte riktigt seriöst, men det finns viss sanning i detta.
Alla ligger (c)
För det andra är etik och ärlighet inte ett hinder för det företag som är värd för dig. Många av bristerna hos HR kan gömma sig från dig och uppriktigt överdriva meriterna. Du kan införa de mest ogynnsamma arbetsförhållandena för dig, tillgripa alla slags knep och trick. Ett "lovande och utvecklande" företag, efter det att du har bosatt dig, kan visa sig vara en vanlig snuskig skrivbord, där anställda inte betalas sina löner i tid och böter för varje brott.
En gång mötte jag det faktum att jag blev lurad på bekostnad av löner och tyst på bekostnad av behandlingen. Kortfattat tenderar arbetsgivare också att ljuga och överdriva, så vi har inte rätt att bekämpa dem med samma vapen och först då kommer det att vara lika med en kamp.
Önskar om bättre arbetsförhållanden
För det tredje förtjänar du en bra lön och lämpliga arbetsförhållanden. Livet i de befintliga realiteterna kan inte kallas det enklaste. Därför är det inget dåligt att du söker det bästa arbetet för dig själv på så sätt. Du måste mata dig själv och din familj och företag kommer inte att förlora mycket när de tar dig till en högre lön än den du kan lita på om du inte ljög och inte gömde någonting. Arbetet är svårt, det är vardagligt arbete, du förtjänar anständigt kompensation för det!
Svårt att ändra kön utan att fuska
För det fjärde, om du är trött på det aktuella arbetet och du vill ändra typen av aktivitet, blir det svårt för dig att hitta något nytt utan erfarenhet som passar det område där du nu vill arbeta. Din erfarenhet måste ändras lite.
Så, räknat ut det. Nu ska jag berätta om vad det vanligtvis är nödvändigt att lura.
I svar på vilka frågor HR ska gå till hoax
Din arbetslivserfarenhet
Så när du pratar om din erfarenhet:
- Först och främst, när du pratar om din erfarenhet, fokusera på de funktioner och uppgifter du vill göra på en ny plats. Inget behov av att prata om hur du gjorde kontraktet, om du redan har dessa kontrakt i levern sitter och du planerar inte att göra det längre. Detsamma gäller professionella prestationer, vi pratar bara om prestationer i det område där vi vill arbeta.
- Överdriva dina fördelar, tveka inte, för det är en fråga om att få den önskade anställning. Om du var medlem i ett projekt, ta reda på allt från dina kollegor om honom och berätta sedan för mig att du initierade det och följde genomförandet av projektet i varje steg.
- Attribut prestationerna av dina kollegor till dig själv. Har du hört att någon från personalen kom fram till ett effektivare förpackningssystem på lageret? Ta reda på allt från honom, då säger du i intervjun att det är du (glöm inte att nämna det i CV), en kollega ska inte förolämpas. Åtminstone när mina tidigare arbetskollegor letade efter en ny arbetsplats, berättade jag lätt för mina fördelar i minsta detalj så att de skulle kunna tilldela dem själva, rådde jag dem att göra det.
Du kan ändra din tidigare erfarenhet efter eget gottfinnande, men du ser själv att du inte kan ta det helt ur ditt huvud, du måste lita på någonting, kanske till och med på andres erfarenhet, på din akademiska kunskap etc.
Du behöver inte vara rädd för det faktum att du nu hänger nudlar i öronen för en intervju, du kommer att tas till jobbet och du kommer inte få någonting, för att du verkligen inte vet vad du så självsäkert sagt. Tro mig, det här är det sista du bör oroa dig för. Allt du får. Och även om inte, så vad? Det maximala du kan göra är att avfärda. Inget behov av att tänka på det som en skam: du försökte det - det fungerade inte bra, och Gud välsigne honom - glöm det.
Med allt detta. Så vad mer behöver du ljuga om i intervjun? Kom igen.
Din lön vid tidigare jobb
Det är bättre att överskatta din tidigare lön för att uppnå lämplig kompensation på den nya arbetsplatsen. De säger att denna information alltid kan kontrolleras genom att begära relevanta dokument. Nej, inte alltid. Jag ska skriva en artikel "Hur man uppnår högsta möjliga lön vid intervjun" och jag kommer att berätta allt om det i detalj, så prenumerera på uppdateringar i formuläret direkt under artikeln och följ utgåvan av nya artiklar.
Driftsfrågor, som "vem ser du själv om 5 år" och andra
Det är uppenbart att inte alla upplever tydligheten om sin framtid, vilka HR-konsulter vill se. Så här igen är det inte möjligt att vara uppriktig, oavsett hur mycket du vill ha det. Hur man svarar på alla sådana frågor läser i min artikel hur man svarar på frågor i intervjun.
Varför lämnade du ditt tidigare jobb?
Det är bättre att prata om bristen på utsikter till professionell tillväxt etc., och inte tala om det faktum att du inte var nöjd med en liten lön eller haft dåliga relationer med anställda. I denna fråga måste man ofta ljuga, vad som är bättre att säga här, hur man svarar korrekt, jag beskrivit i artikeln om frågorna i intervjun, den länk som jag gav i föregående stycke.
Frågor om din karaktär
Också måste ligga i alla möjliga nyanser. Förstå att när du kommer till en intervju, är din första uppgift inte att visa hur smart och bra du är, men att visa att du är idealisk för det här jobbet. HR frågar frågor för att ta reda på. Tänk på det här jobbet, vilken typ av person passar det? Hur skulle han svara på dessa frågor? Om positionen innebär ett litet antal personer i underkastelse, så säger du självklart att du har ledaregenskaper.
Låt dig verkligen inte veta om du har sådana egenskaper eller inte. Men i denna position finns det bra förutsättningar och du vill jobba där. Därför säger du djärvt att "ja, jag har sådana personlighetsdrag"! Det är aldrig för sent att utveckla dessa egenskaper, försök, det finns inget att oroa sig för. Detta är ett uppenbart exempel, men det finns också frågor med en mer dold mening, tänk på att identifiera vilka av dina egenskaper de frågar och svarar i enlighet därmed.
Om du bestämmer dig för att lura arbetsgivaren, säkra upp!
Detta är en viktig punkt.
Förbered dig faktiskt för att du måste tillhandahålla kontakter för den person som måste bekräfta den information du gav. Det är möjligt för honom att i förväg komma överens om att han i telefon bekräftar de uppgifter som du har lämnat för en intervju med ett annat företag. Om han är en vettig person och du har ett bra förhållande med honom kommer han att gå till mötet. Annars är det bättre att fråga ändå: ett försök är inte tortyr.
Om du inte kan fråga den här chefen, förlåt din kollega, säg att han var din inofficiella chef. Anta att du har samma ställning, du är i samma övergripande underlag, men fortfarande är han informell nog din mentor, du är en chef, och till exempel är han en chef. Jag skrev redan om detta i en annan artikel från Anti-HR-cykeln, jag kommer inte längre att dö på det här.
Kan din bluff avslöja?
Så vi räknade ut så är det möjligt att ligga på intervjun. Jag har listat de viktigaste typerna av frågor, svarar på vilket, det är ibland nödvändigt att gå för ett knep. Överallt säger de "Ljug inte på intervjuerna, då kommer lögnerna och du kommer att få problem." Vad kan komma ifrån detta (om bara föregående lön, men jag kommer att skriva i en separat artikel hur man gör det inte visas). Och även om det kommer upp?
Det faktum att detta är hemskt har du redan jobbat och är osannolikt att avfärdas om de upptäcker att din erfarenhet inte stämmer överens med det sätt du beskrivit det. Resten är alla personliga frågor, de relaterar till dina kvaliteter och motivation, hur kan du verka med vänliga hälsningar talade du om dina styrkor eller ljuger? Det kan inte kontrolleras.
Var inte rädd, var säker, ingenting kommer att avslöjas, och du kommer att få det jobb du letade efter. Men det är inte tillräckligt att veta i vilka aspekter av intervjun du kan fortsätta bluffa, du måste också kunna bluffa korrekt. hur hur man ljuger på en intervju Jag kommer att berätta för dig ytterligare.
Hur man ligger på intervjun. Grundläggande av Bluff Theory
Som poker älskare kommer jag att ge ett exempel från det här spelet, vilket enligt min mening helst passar här. Vad är poker bluff? Bluffning är fusk för att tjäna mer spelchips. Detta är ett försök att visa din motståndare att du har samlat en starkare kombination än han (han ser inte dina kort) och tvinga honom att vikla de kort som faktiskt slår dina och få sina marker. De som inte känner till poker tror att en lyckad bluff kännetecknas av ett imperceptable ansiktsuttryck och stillhet i ansiktsuttryck å ena sidan och förmågan att riva upp den på alla dolda kroppsrörelser å andra sidan.
Detta är inte helt sant. En dålig bluff kan märkas även när du spelar på Internet och inte ser ansiktet på din motståndare. Newbies bluffar tanklöst och ofta öppnas deras bluff, eftersom otydlig bluff bryter mot vadslagningen! Om du vill att din motståndare ska tro på att du har en stark kombination, måste du skildra det till slutet, gör vid varje steg av handel sådana satsningar som du skulle ha om du verkligen hade en vinnande kombination. Halvhjärtade beslut kommer inte att fungera här: du måste tänka på allt på förhand, bestämma vad du ska göra vid nästa satsningskurs, och äntligen? Tänk på alla "ifs", alla möjliga drag av motståndaren och bestäm det när du fortsätter din bluff och när du ger upp.
Var konsekvent!
Också dina svar vid arbetsintervjuen. Hela presentationen måste vara internt konsekvent! Det borde inte vara brott mot logiken. HR-konsulter är väl medvetna om detta och försöker bygga frågor så att dessa motsättningar övergår, om någon. Om du till exempel i början av intervjun säger att du lämnade ditt tidigare jobb för att du inte hade tillräckligt med karriärmöjligheter, ska du inte i slutet av intervjun besvara frågan "Vad förväntar du dig av ett nytt jobb", svara: "Jag väntar på mer pengar och i allmänhet tycker jag om att hon är nära hemma. " Nej, du har redan sagt om professionella perspektiv och bör säga om dem igen, för att inte motsäga.
Ett exempel är grovt, enkelt, frågor kan vara mer listiga, men principen, tror jag, borde vara tydlig. Motsäga inte dig själv, bluff klokt, tänk på bluffen i förväg och då kommer HR inte att överlåtas för att tro på det!
Tänk på din presentation i förväg. Undvik vanliga fraser
Tänk på dina svar på alla möjliga HR-frågor. Om du säger att du var engagerad i vissa funktioner vid det föregående arbetet, och i själva verket gjorde du det inte, då rekommenderar jag att du förbereder. Allmänna fraser kommer inte att passera här, det räcker inte med att säga "jag var engagerad i prissättning", eftersom du kommer att bli "probed" och söka specificitet. Kanske har du någon från dina vänner eller tidigare kollegor som prissätter, ta reda på allt från honom till minsta detalj, om du inte vet. Det är i detaljerna och nyanser måste vara mest exakta.
Försök inte att memorera det, du måste förstå vad den här funktionaliteten består av, så blir det mycket lättare för dig att svara på frågorna som du kan improvisera i flygningen.
Det kan tyckas att allt detta är så svårt att komma med en sådan legend, även om det egentligen inte är det. Hos HR, samma allmänna idéer om de funktioner som förmodligen utförs av dig tidigare, som din, och till och med mycket värre. Du borde vara så specifik som möjligt om vad du gjorde och vad du gjorde, men du behöver inte veta hela ämnesområdet för dina uppgifter. Begränsa dig till dina imaginära detaljer, säg "Jag gjorde a), b) och c) Jag gjorde inte det, så jag vet inte, andra gjorde."
Naturligtvis är det i förväg att ta hänsyn till alla möjliga frågor helt enkelt inte möjligt, allt detta kommer med erfarenhet.
Var inte rädd för att tycka osannolikt.
Jag har redan sagt här att HR vill se dig en önskan att arbeta för en idé och inte för pengar. Enligt hans uppfattning borde du utstråla med allt du är den uppriktiga önskan om osjälviskt arbete under ett så underbart företags banderoller som han representerar! När han en gång vill se en ideologisk workaholic, visar vi honom till honom.
Oroa dig inte för att bilden av en ointresserad företags idealist kan se onaturlig ut. Detta är vad som förväntas av dig. Men vi går inte för långt: du behöver inte skrika högt och chanting företagets namn, i alla avseenden behåller vi åtgärden.
Känn dig fri och svara på frågor om personlig motivation: "Varför vill du jobba här?"
Dina svar ska vara klara, inga halvhjärtade, osäkra uttalanden (om du bestämmer dig för att bluffa, gå till slutet eller inte bluffa alls). De måste tydligt visa din stora motivation. Vi försöker inte spela upp, på något sätt undviker vi att se mer levande och trovärdiga ut. Nej, vi ålägger vår arbetsgivare bilden av en typisk kontorspatriot, även om bilden är oförskämd, primitiv och artificiell, vill han se dig så. Var inte rädd, HR kommer att "äta" och inte kväva.
Nu ska jag ge några tips om hur man ser till att dina ansiktsuttryck och intonation inte förråder din bluff.
Titta på ditt tal
Det borde inte vara snabb eller långsam, viktigast av allt, gör den permanent. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Lycka till dig!
