Hej kära läsare! Jag föreslår att överväga de fördelar som Kairos-ledningen kan ge (praktisk fallhantering), utöver en viss person, till hela laget. Den föregående artikeln ägnades åt väggtidningen om effektivitet, så att anställda lärde sig lite mer om varandra. Men hur kan ett företag dra nytta av denna ytterligare information? Vad är användbar ytterligare kompetens hos anställda för den gemensamma orsaken? Om detta och prata vidare.
Kairos ledning individ eller grupp
Som nämnts i tidigare artiklar är Kairos-ledningen konsten att leta efter framgångsrika möjligheter, möjligheten att se "bonusar" i absolut obetydliga händelser och fakta. Det enklaste sättet att överväga detta fenomen inom ramen för en person. Hans tidigare livserfarenhet, förvärvade färdigheter, vänner, bekanta, segrar och till och med misslyckanden - bokstavligen kan allt vara en källa till framgång.
Det viktigaste är att lära sig att hitta dessa lösningar. Jag minns genast den komiska frasen - "Även om du har ätit, har du fortfarande två val." Möjligheten att se dessa utdata (jag frågar dig i förväg om att inte visualisera denna text, med beaktande av föregående mening) öppnar stora konkurrensfördelar gentemot mindre fattiga medborgare.
Att motsätta sig individ och grupp Kairos ledning är inte värt det, för att de är nära inbördes. Ingenting hindrar arbetskollektivet från att agera på principen om en enda resursfull person, och försöker se fördelarna med de anställdas ytterligare färdigheter. Antag att en av anställda i ett läkemedelsföretag är stark i löpning. Inte bara stark, men praktiskt taget det bästa i staden.
När jag gav detta exempel på en av träningarna och ställde en fråga, hur kan vi använda denna färdighet till förmån för företaget? Några av deltagarna svarade att om det plötsligt fanns tävlingar i körning kunde vi kasta honom ut, han skulle vinna, och vi skulle vara kända. Visst! - Jag svarade, men omedelbart ställde en annan fråga. Och varför ska vi inte initiera dessa tävlingar bland alla apotek i staden, med vetskap om att vi har en nästan garanterad vinnare! Därmed, bokstavligen ut ur det blåa, får du ytterligare information om det. Av typ "Apotek" Snail "- vi har de snabbaste, inte bara drogerna!"
Som ett resultat är medarbetaren trevlig och hela strukturen är bra. Kairos-ledningen är alltså universell för alla, från en person till hela företaget, staden, landet eller planeten!
Hur kan Kairos ledning implementeras i ett lag?
Låt mig påminna dig om att alla tips är rent rådgivande i naturen. Naturligtvis erbjuder ingen att stoppa produktionsprocessen, maniskt söker en hobby av arbetare. Men ibland kan du, som ett roligt spel, "känna marken", speciellt eftersom tidningen av effektivitet bidrar till att göra detta med minimal tid och ansträngning.
Det bör förstås att praktiskt taget alla har en hobby. De flesta av oss strävar efter att förverkliga dessa färdigheter. Uppnå erkännande inte bara i arbetet utan även i din passion. Och om detta också gynnar företaget, är förmånen dubbelt: medarbetaren kommer att vara glad (ytterligare motivation) och företaget kommer att förvärva ytterligare utvecklingsverktyg. Till exempel var den världsberömda Guinness Book of Records i början av dess bildning bara ett litet tillägg till bryggeriet med samma namn. Decennierna har gått, och många dricker redan öl Guinness bara för att de känner till den här boken. Så en hobby av en bestämde ödet för den gemensamma orsaken.
Om du gillade idén, och du, plötsligt, ägare eller chef för företaget, föreslår jag ett litet system som kommer att förenkla din HR-chefens liv. Den visar en ungefärlig algoritm för att arbeta med spelarnas hobbies, deras identifikation och tolkning.
Även om du inte hittar användningen av ytterligare kompetenser hos dina anställda inom överskådlig framtid - det här är inte ett problem! Det faktum att ha extraordinära färdigheter eller kunskaper ökar trots allt lagets konkurrenskraft. På vilket sätt? Svaret är enkelt - brainstorm! Ju mer varierande publiken är, desto mer original är de idéer som kan mottas. Och det här är bara i fråga om standard brainstorming! Och då finns det en omvänd, skugg, rollspel eller synkronisk ... Har du hört talas om dem? Om inte, är nästa artikel för dig! Om så är fallet, är det också tillrådligt att läsa, för hur många utövare, så många tolkningar. Kanske gillar du mig mer!
