Hälsningar till dig, kära läsare. Jag ska genast säga att det här inte är en vanlig artikel om hur man hittar ett jobb och skickar en intervju, som är full på Internet, så kommer jag lite senare att säga vad originalitet är. Här ska jag inte bara prata om hur man framgångsrikt skickar en arbetsintervju, men jag kommer också att förklara hur man inte säljer billigt och får maximal lön för dig själv. I denna serie artiklar kommer jag att beröra hur man förbereder sig för intervjun, hur man korrekt svarar på de svåraste frågorna hos HR-anställda och hur man gör ett kompetent CV. Jag kommer också att förklara hur man ska vara säker och inte känna sig nervös under en intervju.
Detta kommer att bli en hel serie anti-HR-material som ägnas åt denna fråga. Medan två artiklar är klara är det här "Anti-HR: Hur man framgångsrikt avslutar en intervju för arbete" (i själva verket den här artikeln) och "Anti-HR: hur man svarar på frågor i en intervju" senare i den här artikeln kommer jag att ge en länk till den, som jag rekommenderar att läsa beställ och börja med den här texten.
Vad betyder en effektiv intervju?
Effektivt passera en intervju innebär enligt min förståelse inte bara att du får ett jobbbjudande från företaget där du kom för att bli bosatt. Detta gäller också för att välja rätt organisation och position där du planerar att arbeta, tidigare bedömt dina önskningar och möjligheter. Detta innebär att man får ett jobb på de mest gynnsamma förutsättningarna för sig: löner, bonusar, sociala paket och framtidsutsikter. Arbete är en viktig del av vårt liv, anställningen avgör på många sätt vår framtid och nutid. Jag kommer att berätta hur du gör det för att uppnå den maximala fördelaktiga effekten i jobbsökningen och inte göra ett misstag. Jag hoppas att rådet i den här artikeln kommer att hjälpa inte bara att ha en intervju och hitta ett jobb för själen, men som ett resultat kommer det att förbättra ditt liv.
Det här är trots allt en blogg om självutveckling och inte om arbete, så jag försöker att överväga frågan i stort sett inom ramen för hela ditt liv och inte vara begränsad till en torr lista över hackneyed råd till sökande. Jag närmar mig detta kritiskt, någonstans kan jag tillåta mig mer djärva bedömningar än vad som krävs av formatet på artiklar om anställning.
Varför heter dessa artiklar Anti-HR?
Men den ovanliga karaktären av detta material förklaras inte bara av detta. Serien av artiklar heter Anti-HR. Eftersom dessa texter inte är skrivna på uppdrag av en professionell medarbetare i personaltjänsten, vem som skapar rekommendationer för sökande utgår från sina egna intressen, och de uttrycker i sin tur målen för den organisation som han representerar. Därför anser jag att sådana rekommendationer inte är helt ärliga.
HR kommer att råda dig att bete sig som han själv vill att du ska bete sig. De var till exempel ärliga och uppriktiga. Han vill inte ledas av näsan, rätten att vara listig och knepig, han vill bara behålla sig själv. Därför rekommenderas i alla dessa handböcker aldrig att ljuga, för att en lögn förmodligen alltid avslöjas. Detta är fullständigt nonsens, för det första personalansvarig, det finns ingen lögdetektor inbyggd i huvudet, och för det andra kan inte all information kontrolleras. Samtidigt är det ibland svårt att uppnå önskat arbete utan att överdriva meriter och dölja vissa fakta. Jag kommer att prata mycket mer om detta i dessa artiklar.
Jag leder historien på sökandens vägnar, den som söker arbete, och accepterar inte nya anställda. Och jag kommer att berätta för dig hur du uppnår det bästa resultatet för dig själv, och inte komma till en eländig kompromiss, vars balans kommer att ändras mot företagets intressen!
Jag, på jakt efter det mest lämpliga arbetet, passerade många intervjuer, förmodligen ungefär femtio. Först jag blev spökad av misslyckande, för jag var inte säker på mig själv och hade svårt att föreställa mig vad jag skulle säga och hur man positionerade mig själv. Men då, när jag fick erfarenhet och kunskap, började presentationen själv att studsa av tänderna och jobbsökningar började hälla in bland mig, bland vilka jag redan kunde välja. Till slut lyckades jag hitta jobbet jag letade efter. Denna artikel är summan av personlig erfarenhet av intervjuer och kunskaper från böcker om rekrytering och information från HR själv.
Om du vill veta vad du ska säga i intervjun är det bäst att läsa läroböckerna för HR själva. Av dessa samlar du mycket information om taktiken att genomföra en intervju med sökanden, det vill säga med dig. Du kommer att ta reda på vilka tecken en företagsrepresentant bestämmer din motivation, oavsett om du ljuger eller säger sanningen. Men eftersom jag läser dessa läroböcker behöver du inte göra det här, jag kommer att redogöra för huvudpunkterna i dem och kommentera dem.
Materialartiklar kan inte kallas kort, men det är fortfarande mycket mindre än alla läroböcker om relevanta ämnen. Jag förlorade mycket tid för alla dessa intervjuer, fyllde en massa keglar och trampade på många rakar. Bara erfarenhet, rättegång och fel gjorde det möjligt för mig att dra de rätta slutsatserna om hur man framgångsrikt kunde skicka jobbsamtalen, som jag faktiskt genomfört, men det kostade mig hundratals timmar av min tid. Så det är bättre för dig att spendera en del av din fritid på att läsa den här artikeln än att göra samma stötar. Jag försäkrar dig att den här tiden kommer mer än att betala, bokstavligen: det kommer också att betala ekonomiskt.
Så här ställer du dig till en intervju
Så låt oss börja. Innan jag ger råd om intervjun, vill jag börja med att sätta upp dig på rätt sätt. Utan detta blir det svårare och jag kan inte garantera kvaliteten på resultatet. Det är vad jag vill att du ska förstå.
Först: Intervjun är en förhandling och inte en tentamen!
Tänk på intervjun som en förhandling om ett ömsesidigt fördelaktigt avtal. Oavsett hur de skulle komma i kontakt med de anställda i företaget som kommunicerar med dig, kallar intervjun "tävling" i ett försök att ge dig en uppfattning om den här händelsen som ett svårt val bland en mängd talangfulla sökande, som bara vill ta den här positionen. Detta görs så att du blir mer villig att göra eftergifter om du får ett erbjudande om jobb (till exempel, du godkänner en lägre lön eftersom du är rädd att de kommer att ta en annan i stället för dig) och glädjades av det faktum att du fick denna position som en svåra tentamen stark konkurrens.
Förstå, att hitta en bra medarbetare är mycket svårt, vad du än kan säga om tävlingar. Om det händer är intervjun inte bara en företagsverifiering av dig, du tittar också noga och kolla ett företag som är mycket intresserad av intelligenta specialister och om något inte passar dig, så passerar det här företaget inte din "konkurrens". Detta är en sökning efter ömsesidigt fördelaktiga villkor, kom ihåg det här och ställ dig in i enlighet med detta.
Du behöver inte komma överens om allt, om det inte är nödvändigt. Känn ditt värde och förlora inte värdighet. Företaget måste fortfarande bevisa att det förtjänar en anställd som dig.
Naturligtvis är inte dessa patos alltid föreslagna, det är i grunden stora internationella företag som försöker spela på deras vägnar, och det är inte ett faktum att arbetsförhållanden och utsikter är bättre än överallt. Detta är också karakteristiskt för olika bluff. Så om du har kommit någonstans och du ständigt blir tillsagd om "valet" som du är bland de tio sökande som valts från hundra, borde du veta att det här är standardtricket av alla slag. Låt dig inte luras, efter att dessa ord står upp och går ut därifrån kan du till och med slunga dörren.
För det andra: Alla förtjänar en bra lön.
Du förtjänar ett bra, rimligt, lämpligt för dina behov och nuvarande realiteter, lön. Livet är nu inte det enklaste: att ge dig själv och din familj allt du behöver är inte en lätt uppgift. I ryska familjer, ofta, måste både män och kvinnor arbeta för att födda alla familjemedlemmar. Livsmedelspriserna är inte minsta, men jag pratar inte ens om möjligheten att köpa fastigheter, särskilt i huvudstaden. Du förtjänar en bra lön för att inte vara i trubbel och inte att drunkna i lån. Jag pratar inte om alla slags överskott, men om en normal, rimlig konsumtion av materiella varor.
Om du får ett heltidsjobb får du inte möjlighet att arbeta i ett andra jobb, så kompensationsnivån måste täcka dina grundläggande livsnödvändigheter! Håll det här i ditt huvud och kräva mer, om möjligt. Tveka inte, företag med stora vinster kommer inte att förlora, om de ökar din lön, men för dig extra kapital kommer att bli en konkret ökning av budgeten.
Men vet att det faktum att du förtjänar det bästa betyder inte att en potentiell arbetsgivare delar denna övertygelse (organisationer bryr sig inte om dina problem och ingen kommer att betala dig mycket bara för att du behöver det). Du får betalt för vad du är anställd eller hur du visade dig själv. Du måste bevisa att du förtjänar en viss lön. Du ska inte komma till en intervju med en hög näsa och agera som om alla måste. (men du borde inte basa din näsa, håll den rak))
Du måste förstå att när du går till en intervju accepterar du vissa spelregler. Du bör inte avvika från dessa regler: det är bättre att göra ditt schackspel på ett subtilt och ömtåligt sätt, och sätta fällor för fienden än att bara kasta bitar på tavlan, utan att ignorera spelets lagar.
Så nu kan jag äntligen vända mig till taktiken för att effektivt genomföra en inledande intervju när jag ansöker om ett jobb.
Förbereda för en intervju och fortsätt skriva
Varje intervju börjar med en sammanfattning. Jag kommer att skriva en separat artikel om hur du skriver det, du kan prenumerera på mitt nyhetsbrev omedelbart under artikeln och få en anmälan om att en sådan artikel har dykt upp. Här kommer jag bara att beröra detta kortfattat. Sätt den förväntade lönen mer än en och en halv gånger mer än din sista - du kommer inte att förlora, eftersom det finns en stor variation i ersättningen för samma positioner på marknaden. Olika företag betalar annorlunda. Du kommer bara att kunna sänka det när du inser att ingen kommer att ge sådana pengar säkert, och det här är en verklig hopplöshet.
Vänta också på artikeln om hur man förbereder sig för intervjun, det kommer också att visas snart, jag lovar att inte fördröja sin publicering.
Hur mycket kan jag få mest ut?
Var noga med att överskatta lön på tidigare arbetsplatser (igen en och en halv timme), detta kommer att hjälpa oss att uppnå en högre ersättningsnivå på den nya platsen. I de anställningsguider som jag hittade på nätverket rekommenderas det att jag inte gör det på något sätt, eftersom allt detta kan kontrolleras. Det här är nonsens, de kommer inte att kontrollera någonting om du gör allt rätt, i den artikel som jag lovar att publicera på kort tid (det kommer att kallas: hur man uppnår högsta möjliga lön vid intervjun), jag ska skriva hur allting kan kontrolleras noggrant och varför, håll inställningen eller prenumerera .
Intervjufrågor
I den här artikeln ska jag försöka ge allmänna tips om hur man framgångsrikt kan skicka intervjun. Om du vill veta hur man svarar på frågor i intervjun, klicka sedan på länken.
Hur man beter sig vid intervjun. 10 tips
Tips 1. Ta rätt hållning!
Vi håller våra händer på bordet framför oss, vi behöver inte dra på något i dem, vi borde inte stödja ansiktet med våra händer. Titta på din ställning. Rygggen är rak, haklinjen är parallell med bordet. Detta är inte bara att visa värdighet och självförtroende. När du ständigt uppmärksammar hur du sitter, hur du talar, ökar din vaksamhet, du börjar känna hur racer känns, bilen som styrer väl. Detta ökar graden av självkontroll, du behöver inte förvänta sig obehagliga överraskningar från dig själv. Som ett resultat blir ditt självförtroende växande och du är mer avslappnad.
Tips 2. Var inte nervös! Eller, åtminstone, bilda extern lugn
Om vi börjar bli nervösa försöker vi stabilisera andan, vi tar djupa andetag och utandningar. Om du inte klarar av nervositet, använd mitt råd från artikeln hur du slutar vara nervös. Meditation före intervjun hjälper väldigt bra, det gör dig lugn och lugn som en boa.
Vi ska åtminstone inte på något sätt visa företrädaren för företaget att vi är stressade. Din oro kan berätta för HR om vår mentala instabilitet, vilket kan vara oförenligt med vårt framtida arbete. Därför, även om vi är väldigt nervösa, försöker vi inte visa det, vi visar fullständigt lugnt. Och ju lugnare vi vill tycka, desto mer lugnar vi oss, det handlar om återkopplingsprincipen: vårt lånade tillstånd blir verkligt, det är ett faktum.
Tips 3. Tala med tillförsikt, titta in i dina ögon
Vi talar tydligt och självsäkert. Titta i ögonen. Nej, det går inte bra om du stirrar på HR, som om du försöker hypnotisera honom, titta iväg ibland. Men håll dem inte sänkta hela tiden. Jag antar att detta är det mest uppenbara.
Tips 4. Försök att delta i dialog.
Detta är den viktigaste punkten och framgångsfaktorn för intervjun. Vrid inte denna process till en förhör! Låt det vara en livlig dialog. Försök att späda ut situationen med skämt, vittiga kommentarer, svarfrågor. HR genomför intervjuer varje dag, tror du att de inte är trötta på honom? Han kommer att vara glad åtminstone en del utspädning av den dagliga rutinen för humor och kommunikation. Men så förstås, håll fast vid kanterna av rimliga, jag tycker det är uppenbart.
Det är särskilt viktigt att skapa en dialog i en konversation med en framtida ledare (alldeles samma sak behöver HR inte så mycket som är nödvändigt med din potentiella ledare), du borde gilla det. Här borde du inte vara särskilt kortfattad, kortfattad i din presentation: Ta med levande exempel från livet, prata om situationer på jobbet, berätta om hur din specialitet undervisas på institut (om du tog examen nyligen), det kommer att vara intressant för folk i den gamla skolan. Smile och skratta på skämt. Men allt måste vara organiskt sammanflätade med din presentation, det sägs inte utan anledning, och du måste alltid följa åtgärden. Jag hoppas att detta är förståeligt och redan efter eget gottfinnande.
Jag upprepar än en gång att detta är väldigt viktigt och jag började passera intervjun enkelt, först efter att jag började följa denna regel! Först då började jag välja mellan flera erbjudanden från olika företag, och jag var inte överens om det enda som erbjöds.
Tips 5. Undvik orden parasiter
Vi undviker sådana vändningar som: "i princip" "i allmänhet" etc. De frågar: "Har du haft bra relationer med kollegor i ditt tidigare arbete?" De svarar: "Ja, bra" och inte "Jo, i princip bra" - den senare är en markör för osäkerhet och till och med bedragande. Dessa ord har ingen betydelse, de behövs inte i tal och ger dig bara bort. Faktum är att när jag inte är säker på något och inte kan svara på 100% med ett uttalande, eftersom det inte är helt sant, börjar jag frivilligt använda orden parasiter. Därför försöker jag ta bort dem från mitt tal.
Tips 6. Först tala och sedan tänka.
Detta råd bör inte tas bokstavligt. Det hänvisar till det faktum att det är svårt att snabbt göra något sådant beslut i flygningen. Till exempel, allt passar dig, men HR, säger att kontoret kommer att flytta till andra änden av staden om ett halvt år och är intresserad av om det passar dig eller inte. Utan att tänka (efter en teaterpause), säg "ja, för mig är det normalt" (även om det är väldigt långt ifrån dig).
Omedelbart håller med om allt som kräver överläggning, du behöver inte prata nu om ditt slutliga beslut. Och då, i en avslappnad atmosfär, kommer du att tänka över det. Det kan visa sig att du inte tog hänsyn till frånvaron av trafikstockningar på den här vägen och att vägen faktiskt inte tar mycket tid, och du kommer att förstå att detta inte är en kritisk faktor. Och kanske så sluta vid det ursprungliga beslutet.
Men det är bättre att erbjuda dig ett jobb, och då tänker du redan på att acceptera erbjudandet eller inte, än om HR omedelbart sätter stopp för dig, eftersom du inte kommer överens med några villkor i intervjun. Detta ger dig mer frihet att välja. Så var så glad att hålla med allt och tänka på det.
Tips 7. Säg inte för mycket
Kom ihåg frasen från amerikanska filmer om polisen? "Allt du säger kommer att användas mot dig." Också i intervjun är nästan alla frågor om HR ett försök att lära dig så mycket som möjligt och förstå dina främre motiv. Försök att se på dig själv från utsidan, förstå vilken typ av bild du skapar med ditt beteende och sätt på dialog. Var sällskaplig, men kommunicera inte för mycket, säg bara vad du ska höra från dig själv. Det här är inte en anledning att stänga och tysta, det här är en åtgärd som syftar till att avsluta din intervju i en viss ram, utan vilken det inte förstår vad. Men ändå genomföra en dialog, du behöver inte svara bara på ett torrt och formellt sätt, följ bara presentationen och vad du säger.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
Och äntligen. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Slutsats. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
