den psykologi olika sticker ut typer av konflikter.
Följaktligen väljs de mest optimala sätten att lösa dem.
Vad det är: definitionen av
Vilken definition passar bäst för begreppet konflikt?
konflikt - Relationer mellan ämnen, kännetecknas av konfrontation baserad på divergensen av åsikter, motiv, intressen.
Det kan vara interpersonellt, mellangrupp, mellan en grupp och en individ.
Det är sammandrabbning av intressen och åsikter, avslag på andra sidan, kampen för överlevnad och begränsade resurser. Detta är en kollision av motsatta riktlinjer.
Konflikt är ett sätt att identifiera motsättningar, en drivkraft för sökandet efter sina lösningar. Dessa motsättningar har personlig betydelse för deltagarna i samspelet.
Konflikt ses som konkurrens. Det blir verkligt när minst en av parterna känner igen sin existens.
Det kan också betraktas som interaktion mellan två objekt, som har identifierat oförenliga mål. Dessa kan vara människor, klasser, sociala institutioner.
Konflikt anses och dialogennär parterna direkt uttrycker skillnader i deras intresse. Det som är viktigt är lusten att skada en av parterna - moralisk, materiell, psykologisk, social skada.
Konceptet konflikt i den här videon:
Strukturella element
konflikt har en viss struktur, vilket möjliggör mer fullständigt att bestämma dess betydelse, brådskande och upplösningsmetoder.
- Object. Detta inkluderar det materiella, andliga, sociala värdet, som båda parternas intressen skär. Var och en av de krigande aktörerna försöker gripa honom.
- ämne - faktiskt, på grund av vilka meningsskiljaktigheter, ett problem, en källa, uppstod en motsägelse.
- Bild av situationen - dess visning i ämnet.
- motiv - Krafter som uppmuntrar åtgärden.
- positioner sidor.
- ämnen - deltagare, det kan vara separata individer, grupper
- Referensstrategi och -taktik.
- Resultatet av situationen - Vilka är konsekvenserna, resultaten, så långt som deltagarna inser och accepterar dem.
Med hänsyn till konfliktvillkor:
- plats - var den går ut
- tiden - varaktighet
- sociala och psykologiska - Deltagarnas egenskaper, deras engagemang, motiv, sätt att interagera, graden av konfrontation.
- social - om olika sociala grupper är inblandade - professionell, familj, kön.
I en konfliktsituation stå ut i utvecklingsstadierna:
- specialisering - I detta skede finns det objektiva skäl till oenighet.
- interaktion - En konflikt utvecklas, annars kallad en händelse.
- tillstånd - kan vara helt eller delvis
Sociologer och psykologer i sökandet efter lösningar måste ta hänsyn till strukturen, antalet deltagare, deras motivation.
Stages of conflict - bordet.
Konstruktionen av konflikten i den här videon:
Essens och klassificering
Vad är vissa konflikter? I sociologi och psykologi är konflikter indelade i naturlig och onaturlig. Den första verkar av sig själv när det finns motsägelser mellan sina egna idéer och idéer om situationen för andra människor eller grupper.
Konstgjorda skapas för att uppnå och uppnå ett specifikt mål. Ibland används av individer för stressavlastning.
Konflikt är utvecklande process. Det kan utvecklas, fortsätta länge, förändras eller slutas naturligt. Ibland går det in i ett dolt stadium, redo att blossa upp igen.
I organisationer, beroende på graden av anställdas engagemang, är konflikter uppdelade i horisontella, vertikala, blandade.
Det finns emotionella konflikter, när orsaken inte är ett föremål, men begrepp, krav, attityder hos ämnet.
deltagarnaär vanligtvis inte lika i rang. Händelsen, det vill säga en åtgärd som kan uppstå på initiativ av en av parterna, skapas med vilje, ibland sker det utan ett mål för själva konflikten.
Konflikter klassificeras:
- på manifestationssfären - ekonomisk, politisk, ideologisk, familj;
- genom spänningsgrad - stormig, dold, långvarig, trög, snabb;
- av ämnen - Intergrupp, interpersonell, mellan individen och gruppen
- genom konsekvenser - konstruktiv eller destruktiv
- per ämne - realistisk, meningslös
Kärnan i någon konflikt är att provocera förändringar, positiva eller negativa.
Typer och egenskaper
- ideologisk. Grunden för deras motsättningar i attityder, attityder, principer och normer för beteende, attityder. De kan uppstå både i små sociala grupper och i samhällets skala.
- ekonomiska. Orsakad av ekonomiska motsättningar. Behoven på ena sidan kan lösas med hjälp av andra sidan. Denna typ av konflikt uppstår ofta mellan individer.
- Social och hushåll. Motsägelser uppstår på grundval av levnadsvillkor, uppdelning av egendom, boende i ett territorium, ansvarsfördelning och utnyttjande av förmåner.
- familj. Grunden är disharmoniska relationer i en liten social enhet, oförmågan att ta kontakt, att göra en kompromiss i tid eller för att undvika skandal, valet av en olämplig partner, personliga egenskaper hos deltagarna i interaktionen.
- Sociala och psykologiska. Kärnan i dessa konflikter är interaktioner mellan grupper, intressekonflikt.
Spelar en roll psykologisk oförenlighet, emotionell avvisning på andra sidan, patologiska begär, avvikelser inom sexuella relationer, kamp för ledarskap.
- Psykologisk och pedagogisk. De uppstår i uppväxt och utbildning, när kraven hos lärare och elever, föräldrar och barn kolliderar.
- tillbehör. Det uttrycks i valet av en viss grupp, självidentifierande.
effekter
Konsekvenser konflikter är indelade i två stora grupper:
- utformning - föreslå rationell omvandling, positiva förändringar
- destruktiva - destruktiv organisation, grupp, personlighet
Vissa författare ger följande klassificering:
- funktionell, som föreslår sökandet efter lovande alternativ, vilket gör det möjligt att effektivt lösa skillnader som positivt påverkar individens utveckling,
- destruktiva - Mål uppnås inte, individens behov uppfylls inte.
Enligt konfliktens inverkan kan delas upp i negativ och positiv.
W. Lincoln framhävde följande positiva konsekvenser av en konfliktsituation:
- förenar människor med samma riktning - likasinnade människor;
- påskynda processen med självmedvetenhet
- utsläpp, utmatning av stress, irrelevanta frågor samtidigt gå in i bakgrunden;
- fastställa prioriteringar;
- hjälper till med känslor
- uppmärksammar förslag som behöver diskussion
- bidrar till att skapa kontaktuppgifter
- Under påverkan av situationen godkänns en viss uppsättning värden.
- Det finns en sökning efter de bästa sätten att förebygga konflikter.
K negativa konsekvenser Det omfattar:
- hotar det sociala systemet;
- undergräver parternas förtroende
- tenderar att fördjupa, expandera;
- ändrar prioriteringar, äventyrar intressen
- hindrar snabb förändring;
- människor är föremål för uttalanden offentliggjorda.
När det gäller denna eller den konflikten måste vi fortsätta från behovet av att få ett visst resultat och försöka översätta det till en positiv kurs så fort som möjligt.
Former och typologi av konfliktsituationer
Identifiera huvudtyperna av konfliktsituationer. Det finns fyra av dem:
- intergrupp. Inträffas inom organisationer mellan små grupper, mellan stora sociala grupper.
- Personlig-grupp. När en separat individ och grupp går in i konfrontation.
- inter. I det här fallet uppträder medlemmar i gruppen inkompatibla mål, beteendemönster, motiv.
- intrapersonella. Kollaps uppstår inom personen själv, när det finns motsägelser mellan förväntningarna och kraven på den yttre miljön.
Konflikterna består av intrigernär å ena sidan det finns en orättvis handling som gynnar initiativtagaren.
De uppmuntrar individer eller en grupp att vidta vissa åtgärder och skada andra människor eller en social grupp.
Typer av konflikter - exempel:
Typer av personligt beteende
I en konfliktsituation kan människor uppvisa olika beteenden. Det beror på personligheten, erfarenheten, Lusten att få en viss fördel, för att uppnå det önskade målet.
Typer av beteende kortfattat:
- kompromiss - söka efter eventuella medgivanden på båda sidor
- anpassning - En av parterna vägrar att uttrycka sina intressen till förmån för den andra partens intressen och krav.
I det här fallet måste du anpassa, bygga om, ödmjuka dig själv.
- samarbete - Det finns en sökning efter en gemensam fördel, ibland tar det flera steg att gå tills en bättre lösning finns.
- ignorerar - personen vill inte komma i konflikt, ignorerar den andra partens krav, men som ett resultat av oenigheter blir mer och spänningen ökar
- rivalitet - En aktiv form av interaktion, individerna insisterar på egen hand, strävar efter ett gemensamt mål, men vill inte ge upp primärheten. Här finns olika alternativ - någon kommer att vinna, slå sin motståndare, eller du måste leta efter en kompromiss.
Konflikthantering - Det är en målinriktad inverkan på deltagarnas beteende och dynamiken i situationen.
Den moderna synvinkel anser att konflikter är i vissa situationer önskvärda.
Detta stimulerar systemets utveckling. Samtidigt måste vi prova konflikter, vi måste kunna håll dem under kontroll och rikta dem i rätt riktning.
konflikt - Det här är en hel gren av psykologi. Hon utforskar ständigt och förbättrar metoder för att hantera situationer relaterade till kollektiva och personliga skillnader. Detta låter dig hitta de mest optimala och smärtfria sätten att lösa konflikter.
5 typer av beteende i konflikten i den här videon:
